1. Komplex rehabilitáció megváltozott munkaképesség foglakozási rehabilitáció FNO (8. és 9. fejezet)
|
|
- Krisztina Pintérné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Bodnár Istvánné Rehabilitációs gazdasági szakértő Elérhetőség: online.hu Debrecen, október Ismertem egyszer egy vak embert, aki mindkét szemére elvesztette látását. Vak -nak nevezték. Pedig nyugodtan nevezhették volna kiváló gépírónak, szorgos munkásnak, jó tanulónak vagy munkanélkülinek. Képtelen volt ugyanis munkát kapni egy áruház közönségszolgálati osztályán, ahol az alkalmazottak a telefonon beérkező rendeléseket írták gépbe. A személyzetis már alig várta, hogy a felvételi beszélgetés véget érjen. Nézze, maga vak, mondta folyton. A személyzetis azt hitte, ha valaki bizonyos szempontból sérült, egyúttal minden más szempontból is alkalmatlan Allport: Társas lény 2 1
2 Miről is beszéljünk ma!!! 1. Komplex rehabilitáció megváltozott munkaképesség foglakozási rehabilitáció FNO (8. és 9. fejezet) 2. Foglalkozás egészségügyi ellátás 3. Ergonómiai ismeretek hogyan alakítsuk ki a személy adottságainak megfelelő munkakörnyezetet 3 1. Komplex rehabilitáció intézményrendszerének rövid történeti áttekintése évben a választott bíróság tárgyalásaihoz betegség keresőképtelenség ügyben kijelölt orvosok is meghívandók szigorú sorrend alapján. (1907. évi XIX. Törvénycikk 165. ) 1908 ban létrejön az Állami Munkás Biztosítási Hivatal Orvosi Tanácsa, mint orvosszakértői szervezet ben a XXI. Törvénycikk Betegségi és Baleseti kötelező biztosítás címen előírja a rokkantság orvosszakértői véleményezését évi 136. (XII.18.) Egészségügyi Miniszteri rendelet szabályozza a munkaképességcsökkenést véleményező orvosi bizottságok működését ban, az Egészségügyi Miniszter a létrehozza a Munkaképesség csökkenést Véleményező Orvosi Bizottságok Országos Igazgatóságát (44/1960. EüM.U) ben a szervezet hatáskörébe tartozik a munkaköri (szakmai) alkalmassági orvosi véleményezése másodfokon, valamint az orvosi felülvizsgálat során keresőképesnek nyilvánított tt biztosított tt keresőképességének é é k orvosi döntőbizottsági tt i felülvizsgálata is től megalakul az Országos Orvosszakértői Intézet. (45/1970 EüM.U.) 2007 ben létrejön az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet. (213/2007. VIII. 7. Korm. rend.) 2011 ben Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal (331/2010. (XII.27.) Korm. rend) július 1 től Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv fok (Kormányhivatal eljárási rend I. fok) és a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal (II. fok) 4 2
3 1. Az I. fokú eljáró szerv től Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal a nyugdíjbiztosítási szakigazgatás szerv által továbbított felülvizsgálati kérelmek befogadása, ütemezése, a felülvizsgálatok elvégzése, valamint az érintett és a nyugdíjbiztosítási szakigazgatási szerv értesítése. Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat Akiket a felülvizsgálat során nem minősítettek megváltozott munkaképességűnek vagy nem lett jogosult ellátásra, azok álláskeresőként ügyfelekké válhattak. Nyugdíjbiztosítási Szakigazgatási Szerv az érintett személyek kiértesítése, felülvizsgálatára irányuló kérelmek befogadása, továbbítása a rehabilitációs hatósághoz Rehabilitációs Szociális Szakigazgatási Szerv 5 1. Az RSZSZ és NRSZH döntési mechanizmusai Komplex rehabilitáció orvosszakértő, a megmaradt egészségi állapot mértékét (egészségi állapot értékelése szervrendszerenként, illetve betegségcsoportonként szakorvosi leletek, illetve szakértői vizsgálat során észlelt aktuális állapotképezi, FNO elvei alapján) foglalkoztatási szakértő, a foglalkoztathatósági szempontokat ( 15 szempont, személyi adottságokat képzettséget, szakmai gyakorlatot, tanulási képességet, munkaerőpiaci lehetőségeket pontozás 1 3 pont, nem rehabilitálható 17 pont alatt) szociális szakértő, szociális szempontokat szociális szempontból foglalkozási rehabilitációja nem javasolt, ha családtagja ápolásra szorul, vagy önellátásában akadályozott, illetve az értékelő adatlap szerint 12 pont alatt. (10 szempont szociális körülményekre, az elérhető szolgáltatások igénybevételére) 6 3
4 1. A komplex bizottsági munka szakaszai Komplex bizottság Foglal lkozási szakértő Szociális szakértő Orvosszakértő 7 1. Komplex minősítés és a hozzákapcsolódó ellátások (áttekintő tábla) egészségi állapot minősítési kategória rehabilitálhatóság ellátási forma 60% feletti egészségi állapot % közötti egészségi állapot B1 B2 rehabilitáció nélkül foglalkoztatható Foglalkoztatatási rehabilitációval helyreállítható Egészségi állapota alapján rehabilitálható, de külön jogszabály alapján nem rehabilitálható Rehabilitációs ellátás rokkantsági ellátás 30 50% közötti egészségi állapot C1 C2 Fogalakoztatása tartós rehabilitációt igényel Egészségi állapota alapján rehabilitálható, de külön jogszabály alapján nem rehabilitálható Rehabilitációs ellátás rokkantsági ellátás 30% alatti egészségi állapot D Csak folyamatos támogatással foglalkoztatható Rokkantsági ellátás Önellátásra részben vagy egyáltalán nem képes E Egészségi állapota és önellátási képesség hiánya miatt nem foglalkoztatható Rokkantsági ellátás 8 4
5 1. Az ügyfél útja a komplex eljárásban J O G O R V O S L A T I Munkaügyi Bíróság kereset NRSZH. II. fokú hatósági eljárás > II fokú határozat E L J Á R Á S Fellebbezés 30 nap RSZSZ I fokú hatósági eljárás I fokú határozat
6 11 1. FNO alkalmazása Statisztikai eszközként (populációs vizsgálatok, átfogó felmérés irányító információs rendszer). Kutatási eszközként (életminőség, környezeti tényezők). Klinikai eszközként ( szükséglet vizsgálat, kezelések összevetése, foglalkozásegészségügyi felmérések, rehabilitáció eredményei értékelése..). Szociálpolitika eszközeként (szabályozás, rendeletek előkészítése és végrehajtása, szociális gondoskodás megtervezése, kompenzációs rendszerek ). Oktatási eszközként (életpálya választás, megtervezése, ismeretek bővítése, szociális tevékenység végrehajtásának a segítése). Társadalmi környezet alakítása, és a foglalkoztatás elősegítése (akadálymentesítés, elfogadás, foglalkozatás támogatása munkahelyi szinten ) 12 6
7 1. Az FNO rendszere Rövid, tömör változat Részletes változat FNO kódolás alkalmazása Az FNO kategóriái egymásba illeszthetők A tágabb kategóriák magukba foglalják a magasabb rendű kategória szűkebb értelmezésű alkategóriáit is. Pl. a Mobilitás magában foglalja az állás, az ülés, a járás, a helyzet változtatás, a hely változtatás a tárgyak hordozása stb. kategóriákat. A rövid tömör ö változat kettőő szintet tartalmaz, míg a teljes, részletes változat négy szintet. A rövid és teljes változat kódjai egymásra épülnek. Az FNO kód csak valamilyen minősítővel amely megadja az egészség szintjének a mértékét, egy probléma súlyosságát együtt teljes értékűek. Az FNO kódoknál szükség van egy vagy több minősítő használatára is, amelyek pl. egy vizsgált szempontnál az egészségi állapot szintjét, a károsodást, vagy a probléma súlyosságát át jelölik. A minősítőket egy pontjel után hozzáadott, egy, kettő vagy több számmal kódoljuk. Bármelyik kódhoz legalább egy minősítőt kell hozzárendelni, hogy jelentése legyen. A minősítők nélkül a kódoknak nincs saját, önálló jelentésük. (A WHO a nem teljes kódokat úgy tekinti, mint egy probléma hiányának a jelzését xxx.00) 14 7
8 1. FNO mérési eredményei A testi funkciók és struktúrák károsodása esetén, valamint a környezeti tényezők esetén az első minősítők, a tevékenységek és részvétel esetén a teljesítmény és a képesség minősítők mutatják a problémák mértékét az alábbiak szerint. xxx.0 NINCS probléma (enyhe, elhanyagolható, jelentéktelen.) 0 4 % xxx.1 ENYHE probléma (csekély, kismértékű ) 5 24 % xxx.2 MÉRSÉKELT probléma (közepes, meglehetős ) 25 49% xxx.3 SÚLYOS probléma (nagymértékű, jelentős.) 50 95% xxx.4. TELJES probléma (teljes, totális ) % Képességvizsgálatok - a teljesítmény értékelése A vizsgálat eredménye Produktív teljesítmény normális teljesítmény (nincs probléma) enyhe teljesítmény korlátozottság a munkaidő % ában a munkaidő 34 66% ában jelentős teljesítmény korlátozottság a munkaidő < 33% ában súlyos teljesítmény korlátozottság fizikai munkavégzésre alkalmatlan 16 8
9 Maslow szükséglet piramisa V. szint IV. szint III. szint II. szint Önmeg- valósítás igénye A Megbecsülés (siker) igénye Az Elfogadás igénye (társak) A Biztonság igénye I. szint A Megélhetés igénye Ösztönzés a munkára, a tevékenységre 17 Munkatevékenység motivációja Maslow alapján Önmegvalósítás Önbecsülés Szeretet és kapcsolatok Épség és biztonság Fiziológiai szükségletek 18 9
10 2. Foglalkozás egészségügy általános feladatköre A munkavégzéssel kapcsolatos egészségügyi tevékenységek: Munkaköri alkalmasság vizsgálata Gyógyítás? elsősegélynyújtás!!!! Megelőzés színterei: Egészségmegőrzés Munkahelyi balesetek megelőzés egyéni védőeszközökkel kapcsolatos tanácsadás Foglalkozási megbetegedések kivizsgálása, egészségkárosító kockázatok értékelése, veszélyforrások feltárása és megszüntetésére javaslatok készítése Munkahigiéne: A munkahelyi környezet mennyiségi és minőségi paramétereire vonatkozó előírások, szabványok kidolgozása Munkavédelem: évi XCIII. törvény a munkavédelemről Kockázatértékelés, kockázatbecslés minden munkáltatónak kötelező ergonómiai feladatok. 19 Alkalmazkodás: (félelem harag, fizikai környezethez, időhöz, aszociális környezethez Növekszik az idegrendszeri aktivitás, adrenalin, noradrenali kiválasztás fokozódik > magas vérnyomás Szociális helyzet, lakóhelytől távoli munka, több műszakos munka, alkohol, drog, kényszerű lakóhely változtatás, munkanélkülisé Pszichoszociális megbetegedés Szociális tényezők Munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések oki tényezői Felelősség veszélyhelyzet Feladatból adódó Rossz munkaszervezés Elismerés hiánya Túlzott ellenőrzés Vezetői bánásmód intrikák Túlterheltség alulterheltség Több műszak Időkényszer, sürgősség Monotónia 20 10
11 Megváltozott egészségi állapot előfordulhat Életciklus 0 X évig öregedés szerveink kopnak, deformálódnak egészséges betegség Visszafordítható rehabilitálható Visszafordíthatatlan habilitálni, szinten tartani állapot baleset halál születés fogyatékkal értelmi mozgási látási hallási érzelmi, akarati halmozottan b t é betegség állapot baleset Habilitálni, szintentartani öregedés szerveink kopnak, deformálódnak Megváltozott egészségi állapotban a rehabilitáció színterei Foglalkoztatás elősegítése céljából a szociális hátteret vizsgálja és készít javaslatot a szociális szolgáltatások, és az ellátórendszer igénybe vételére. Orvosi rehabilitáció: Kórházak Rehabilitációs osztályai Szociális rehabilitáció: minősítő bizottságok, RSZSZ, NRSZH, Tanulási képességet vizsgáló bizottság, szociális, mentálhigienés, pszichológiai szolgáltatások, Pénzbeli ellátások, rehabilitációs intézmények Foglalkozási rehabilitáció vizsgálat, felmérés: munkafolyamat (iroda, műhely vagy szolg. Környezet) tevékenység folyamata, munkaeszközök, fizikai környezet, szociális környezet > kapcsolata az ergonómiával Foglalkozási rehabilitáció : RSZSZ, aktív és, passzív eszközök rendszere, alternatív munkaerő piaci szolgáltatások köre 22 11
12 3. Ergonómia fogalma és munkaterületei A "human factors" (ergonómia) feltárja és alkalmazza mindazokat az ismereteket az emberi viselkedésről, képességekről, korlátokról és más emberi jellemzőkről, amelyeket figyelembe kell venni az eszközök, a gépek, a rendszerek,, a munkafeladat, a munkakör és a környezet tervezése során, mint a hatékony működés, valamint a biztonságos és kényelmes emberi használat (alkalmazás) feltételeit (Sanders & McCormick, 1993). (A tervezés során figyelembe veendő emberi képességek, korlátok és más sajátosságok ismeretanyaga.) Ergonómia A tervezésben ismeretrendszere felhasználható emberi alapadatok Elvek felhasználása Módszerek alapadatok Kutatás Az ergonómiai ismeretek felhasználása a tervezésben éb kialakításban az üzemeltetésben és a karbantartásban Alkalmazás Egészségkárosodások, panaszok és problémák forrásai és következményei A problémák forrásai: Sokat ülünk (10 14 órát is): munkahelyen és este otthon (tv, Internet), és napközben az autóban. Többnyire nem helyes testtartással és rosszul (az ergonómiai követelményeknek nem megfelelően) kialakított munkahelyen és munkakörnyezetben. Életmódunkból és munkakultúránkból hiányzik az egészségtudatos magatartás. A problémák következményei Nem vagyunk (eléggé) igényesek a munkahelyi/otthoni munkafeltételek kialakításában, és az ergonómiai értékek megőrzésében 5 10 év alatt a képernyős munkahelyeken az egyébként jelentéktelennek tekintett terhelő hatások súlyos egészségkárosodássá alakul(hat)nak: A rossz testtartásból eredően a nem megfelelő szék és a nem helyes munkatér elrendezés: vázizomzatderék, kar, nyak RSI(Repetitive Strain Injury) kumulatív hatások az ujj és csukló, stb. ízületekben Látásromlás á és pszichés ihé zavarok a nem megfelelő fllő szem monitor távolság, á árnyékolás,, á kontraszthatások stb. miatt Egészségkárosodás a rossz klíma miatt Pszicho szociális díszkomfort az irodai zsúfoltság, a nem elégséges és védett személyes tér (privacy) miatt A következmények hatásával szembe kell nézni: egyéni szervezeti/vállalati társadalmi szinten 24 12
13 3. FNO szerinti tevékenységcsoportok - támogató technológiák Tanulás és ismeretalkalmazás eszközei Otthoni és munkahelyi khli feladatvégzést ldté ét támogató tó megoldások Kommunikációt támogató termékek és technológiák Számítógép használatot támogató technológiák Helyzetváltoztatást és testhelyzet változtatást támogató technológiák Önellátást támogató megoldások Otthoni élet, egészségmegőrzés g g támogató eszközei Személyközi interakciók támogató technológiái Oktatásban, munkavégzésben, ügyintézésben támogató technológiák Közösségi, társadalmi és magánéletet támogató technológiák Ergosz munkaszimulátor Az ERGOS a munkafeladatokat és a munkakörülményeket szimuláló rendszer, a munka által támasztott követelményeket és az egyén terhelhetőségét veti egybe. A rendszer öt, egymással összekapcsolt egységből áll: a statikus és a dinamikus erőkifejtés vizsgálatának egysége a test mozgásterjedelmét vizsgáló egység a harmadik egység az állóképességet vizsgálja ismétlődő válogató, emelő, hordozó, járó és kúszó tevékenységek vizsgálata kapcsán a negyedik egység az állómunka tűrőképességet vizsgálja az ülő munka végzésének képességét vizsgálja az ötödik egység. A készülék 60 millió forintba került. A gépbe több mint tízezer foglalkozást programoztak, egy teljes vizsgálat 5 6 órán át tart, de erre nincs mindig szükség: nem minden esetben kell a nehéz súlyok, dobozok emelésétől húzásától kezdve az aprólékos, kézügyességet, vagy éppen monotónia tűrést igénylő próba. Itt kiderül: valaki alkalmas e a futószalag melletti munkára, vagy inkább más foglalkozást keressen. A rendszer mérési eredményei és összehasonlító vizsgálata lehetővé teszi a vizsgált személy számára a neki leginkább megfelelő munkakörbe/munkakörülmények közé történő biztonságos visszatérést. Ha az egészségi állapot, az ellátható munkakörök és az előzmények egybevetése szakmaváltási, kiegészítési javaslathoz vezetnek, vizsgálni kell annak megvalósíthatóságát: az érintett adottságait és a szükséges képzés elérhetőségét. Ez a vizsgált terület már átvezet a rehabilitálhatóság kérdésköréhez. Forrás : Letöltve:
14 3. Ergonómia a mindennapokban új helyzet -mozgássérült- a családban A lakás minden területén : akadálymentesítés rámpa, nyílászáról cseréje, küszöbök lesüllyesztése padlószinttel egy szintre WC ben: kapaszkodó felszerelése, ajtóra fogas felszerelése, falra rögzíthető WC kefe felszerelése, mosdókagyló mindkét oldalára kapaszkodó felszerelése, papír törlőkendő, és folyékony szappanadagoló felszerelése, billenő tetejű szeméttartó elhelyezése, WC papírtartó falra történő felszerelése, jelzőcsengő felszerelése Fürdőszobában: zuhanyzó tálca, kabin kialakítása kapaszkodók felszerelése, egy méter magasságban elhelyezett tükör felszerelése, hogy a kerekesszékben ülő ember is tudja használni, csúszásmentes padozatra kell kicserélni a burkolatot, villanykapcsoló 1,10 1,25 m ig történő felszerelése, földelt konnektorok alkalmazunk a hajszárító és a hajsütővasak használatához + kiemelt részek Lakószobában : a megfelelő pihenés biztosítása céljából orvos által javasolt ágyat kell beszerezni, amelyen már ki van alakítva a kapaszkodó, a fejpárna emelő berendezés, biztosított az ágy rögzíthetősége, ki kell alakítani a jelzőrendszert. Kis szekrények biztosítása a személyes tárgyak tárolására 1,20 m ig. Villanykapcsoló 1,10 1,25 m ig történő felszerelése, földelt konnektorok Nem szabad elhelyezni olyan eszközt és tárgyat (szőnyeg) amely akadályozza a biztonságos közlekedését a kerekesszékkel Ergonómia a mindennapokban új helyzet -mozgássérült- a családban A konyha rendeltetésszerű használatának megoldásához ; mosogatónál a kétoldali kapaszkodó felszerelésére. A konyhabútor minden polcrendszerét kihúzhatós fiókra kell átalakítani, amely az eszköz kivétele után a gázrugó segítségével a helyére visszamegy. A gázfőzőlapot kicserélni kerámia lapra, mert a sima lapon nehezebben billen meg és borul fel a főzőedény. Az előkészítő asztal és a mosogatót cm magasra szereltetni, hogy a használója kényelmesen meg tudja tisztítani és elő tudja készíteni a konyhai nyersanyagokat kt a flh felhasználáshoz. áláh (pl. félkörív alakban) lkb A biztonság érdekében felszereltetni a jelzőberendezés A szellőző berendezés vezérlő kapcsolójának 1,10 1,35 m magasságban való elhelyezésére
15 3. Ergonómia a mindennapokban -konyha akadálymentesítése mozgáskorlátozott személy számára Az 50/1999. (XI.3.) EüM rendelet a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről A képernyős munkahely: olyan munkaeszközök együttese, amelyhez a képernyős eszközön kívül csatlakozhat adatbeviteli eszköz (billentyűzet, scanner, kamera, egyéb adatbeviteli eszköz), egyéb perifériák (mutatóeszköz, nyomtató, plotter, lemezegység, modem stb.) A munkáltató a munkafolyamatokat úgy szervezi meg, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzést óránként legalább tízperces össze nem vonható szünetek szakítsák meg, továbbá a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat órát ne haladja meg
16 3. Számítógépes munkahely Megoldások Javasolt számítógépes munkahely elrendezése Az év irodai munkaszéke év Számítógépes munkahely állítható elemei Számítógép-használat eszközei különböző felhasználói csoportok számára Vak felhasználók Braille eszközök, felolvasó programok Gyengénlátó emberek betűméret nagyítás, kontrasztnövelés, színbeállítás, kurzorkereső, stb. (Windows, kisegítő lehetőségek ) Színtévesztők és színvak felhasználók nagy kontrasztú megjelenés, információhordozók ne csupán színek, hanem egyéb jelek is legyenek (pl. csillag, aláhúzás, stb.) Hallássérült emberek írásos és egyszerűen fogalmazott magyarázatok, figyelmeztető hangok láthatóvá tétele (kisegítő lehetőségek), rádióműsorok szöveges megjelenítése honlapokon, YouTube szöveggel (automatikus fl feliratozással) l) Mozgáskorlátozottak: remegő kéz billentyűzetszűrés, csak mutatóeszköz vagy csak billentyűzet használata, képernyő billentyűzet, fejegér 32 16
17 3. Munkahely átalakítása centrális idegrendszeri sérülés, végtagok korlátozott használata Az irodában dolgozó hölgynek feladatai közé tartozik, hogy papírlapokat fűzzön le és ehhez lyukakat készítsen rájuk. Az eszközök pozicionálásához és megtartásához azonban nincs elég kézügyessége. Ebben segíti őt egy házilag készített eszköz: a fa lapalátétre könnyen ráhelyezi és leveszi a lapot, kialakítása megkönnyíti a lap pozícionálását és a lyukasztót is rögzítették Munkahely átalakítása - éttermi kisegítő munka A CP s sérültnek olyan munkaasztalt alakítottak ki, amelyhez e a kerekesszékkel ee essé e könnyen hozzáfér,,eé eléri az asztalon a munkaeszközöket. Evőeszközöket csomagol be egy étteremben, az evőeszközöket asztallapba süllyesztett tárolókban tartja, Így kivételükkor nem borul fel a tartó. (CP újszülöttkori agykárosodás )
18 3. Munkahely átalakítása - nyeregkészítő ízületi betegséggel A munkája során a csuklóját érte károsodás és fájdalmai vannak a karjában, hátában is. A munkahelyét úgy alakították át, hogy kisebb igénybevételt igénylő szerszámokat választottak. Így a hagyományos kalapács helyett egy a bútoriparban is használatos pneumatikus kalapácsot használ. Ezzel nem kell a csuklóját terhelnie, mert ez a kalapács tenyérbevehető és erőt sem kell kifejtenie. Forrás: tudy= Munkahely átalakítása tanári munkahely adaptálása a megváltozott képességekhez Egy autóbaleset után a középiskolai öépsoatanárnő ő idegi sérülése miatt jobb kezét alig tudja használni, sokáig állva maradni sem tud. Ezért óráit az asztalánál ülve tartja (ergonomikus irodaszékben), számítógépe segítségével az interaktív táblát használva vetíti le és használja az előre elkészített óravázlatot
19 3. Akadálymentes (tömeg)közlekedés Közlekedési kultúra??? Parkolás DKV, MÁV, VOLÁN Hotel Viktória Sárvár mozgássérültek számára kialakított szoba viktoria.hu/ 38 19
20 Csak a munka fejti ki, csak az tartja fel a testnek és léleknek erejét; csak munka tesz hasznossá magunk és polgártársainkra nézve. ( Deák Ferenc) A munka pedig arra jó, hogy elűzzön az embertől három nagy gondot: a bűnt, az ínséget és az unalmat. (Voltaire, Candide) Felhasznált szakmai anyagok: -NRSZH anyagai, -Szakmai internet-es es portálok -Gyöngyös Károly Róbert Főiskola képzési anyagai -Saját feldolgozás 39 Köszönöm a megtisztelő figyelmüket! 40 20
Megváltozott munkaképesség komplex rehabilitáció Egészségkárosodás esetén igényelhető ellátások. Dr. Székely Ildikó NRSZH 2016
Megváltozott munkaképesség komplex rehabilitáció Egészségkárosodás esetén igényelhető ellátások Dr. Székely Ildikó NRSZH 2016 Történeti áttekintés 1908-ban hozták létre az Állami Munkás Biztosítási Hivatal
Részletesebben2012.12.29. Bodnár Istvánné Rehabilitációs gazdasági szakértő Elérhetőség: 30 3756186 bodnarnerozi@t online.hu Debrecen, 2012. október 29.
Bodnár Istvánné Rehabilitációs gazdasági szakértő Elérhetőség: 30 3756186 bodnarnerozi@t online.hu Debrecen, 2012. október 29. Ismertem egyszer egy vak embert, aki mindkét szemére elvesztette látását.
RészletesebbenA MUNKÁLTATÓ MUNKAVÉDELMI KÖTELEZETTSÉGEI A KÉPERNYŐS MUNKAHELYEK KIALAKITÁSÁBAN
A MUNKÁLTATÓ MUNKAVÉDELMI KÖTELEZETTSÉGEI A KÉPERNYŐS MUNKAHELYEK KIALAKITÁSÁBAN Bevezető Soós Tamás 1 A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény - egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 5/1993.
RészletesebbenAMIT A SZÁMÍTÓGÉPES MUNKAHELYEKRŐL TUDNI KELL! KÖZPONTBAN AZ EGÉSZSÉGMEGŐRZÉS
AMIT A SZÁMÍTÓGÉPES MUNKAHELYEKRŐL TUDNI KELL! KÖZPONTBAN AZ EGÉSZSÉGMEGŐRZÉS Számítógépes munkahelyek egészségmegőrző kialakítási gyakorlata, módszerek, megoldások a XXI. században. Kiadás: 2012.06.25.
RészletesebbenSoronics Krisztina Kémiai biztonság és munkahigiéne egészségügyi szakértő soronicsk@gmail.com 06/30-6844-543
Soronics Krisztina Kémiai biztonság és munkahigiéne egészségügyi szakértő soronicsk@gmail.com 06/30-6844-543 a globalizáció, az információs technológiák térhódítása, a létszámcsökkenés, az időkényszer,
RészletesebbenRépcelak Polgármesteri Hivatal 9653 Répcelak, Bartók B. u. 38. Környezet-egészségügyi kockázat elemzés
Répcelak Polgármesteri Hivatal 9653 Répcelak, Bartók B. u. 38. Környezet-egészségügyi kockázat elemzés Készült: 2011. augusztus 08. Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék... 2 Összefoglalás... 3 Az épített környezet
RészletesebbenZALA MEGYEI PEDAGÓGIAI INTÉZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2014.
ZALA MEGYEI PEDAGÓGIAI INTÉZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT ZALA MEGYEI PEDAGÓGIAI INTÉZET 2014.. Tartalom I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 3 1. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT CÉLJA, TARTALMA...
RészletesebbenÉRTELMI FOGYATÉKOSOK OTTHONA
Ikt. / H /2015 ÉRTELMI FOGYATÉKOSOK OTTHONA CSÁKÁNYDOROSZLÓ MUNKATERV 2015. év 2 TARTALOMJEGYZÉK I. Bevezetés II. Az intézmény célja, küldetése 3. oldal III. Általános ismertetés 3. oldal III/1. A működés
RészletesebbenSzociális ellátások 2015.
Szociális ellátások 2015. Nem könnyű eligazodni a jogszabályok sokaságában, sem az ellátásokban érintetteknek, sem az ügyintézőknek, sem az ellátások iránt érdeklődőknek. Szociális ellátórendszerünk meglehetősen
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzata
Pető András Főiskola Általános Iskola, Egységes Konduktív Pedagógiai Módszertani Intézmény és Kollégium Szervezeti és Működési Szabályzata 2015 Készítette: Bányainé Bejczi Erika Fehér Gyöngyi Sélley Péterné
RészletesebbenA mozgásszervek foglalkozási betegségeinek megelőzése
A mozgásszervek foglalkozási betegségeinek megelőzése A munkakörnyezet veszélyes környezetnek minősíthető, mivel a munkahelyeken olyan egészségkárosodások jöhetnek létre, amelyek másutt nem fordulnak elő.
RészletesebbenMAGYAR KÖZLÖNY 41. szám
MAGYAR KÖZLÖNY 41. szám MAGYARORSZÁG HIVATALOS LAPJA 2015. március 26., csütörtök Tartalomjegyzék 2015. évi XV. törvény Az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény módosításáról 3175 2015. évi XVI.
RészletesebbenSZÉCHENYI ISTVÁN EGYETEM. MŰSZAKI TUDOMÁNYI KAR Mechatronika és Gépszerkezettan Tanszék. 2015/2016. tanév II. félév
SZÉCHENYI ISTVÁN EGYETEM MŰSZAKI TUDOMÁNYI KAR Mechatronika és Gépszerkezettan Tanszék 2015/2016. tanév II. félév Tantárgy: Ergonómia 2. Ergonómia. Ergonómiai követelmények a munkahelyen. Gyakori/tipikus
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvényről
TÁJÉKOZTATÓ a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvényről A törvény tehát, - ahogy azt a címéből is kiolvashatjuk - nem csupán a
RészletesebbenMUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT
DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA Főiskolai Tanács 48-2002/2003. sz. határozatával 2003. március 18. napján elfogadta. 2003. Dunaújváros 1. kiadás 0. módosítás 1(29). oldal TARTALOM I. A MVSZ hatálya II. Ügyrend III.
RészletesebbenMun ka v édelem munka környezetvédelem munkavédelem 1. Ergonómia munkarendszer munkafeladat munkafolyamat
Munkavédelem Az emberi társadalom egyik legfontosabb, talán leginkább meghatározó jellemzője az értékteremtő, gazdaságilag és erkölcsileg hasznos emberi munka. A kormányzatnak a piacgazdaságban is fontos
RészletesebbenSZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Készült: 2013. 1 Gyengénlátók Általános Iskolája, Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézménye és Kollégiuma 1147 Budapest, Miskolci u. 77. Tel./Fax: 252 90 15, 468
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzat
Szervezeti és Működési Szabályzat Budapesti Egyesített Középiskolai Kollégium 2013. TARTALOMJEGYZÉK I. Bevezetés 4 1. A SZMSZ célja, tartalma 4 2. Jogszabályi háttér 4 3. Az SZMSZ hatálya 5 II. Intézményi
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
Gyengénlátók Általános Iskolája, Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézménye és Diákotthona 1147 Budapest, Miskolci út 77 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT BUDAPEST, 2009 Szervezeti és Működési Szabályzat
RészletesebbenAz alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-1739/2013. számú ügyben Az eljárás megindítása Alkalmazott jogszabályok
Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-1739/2013. számú ügyben (Kapcsolódó ügyek: AJB-1182/2013., AJB-2043/2013., AJB-2825/2013., AJB-3003/2013., AJB-5148/2013., AJB-5220/2013.) Előadó: dr. Tóth
RészletesebbenA MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN!
Fővárosi Munkaügyi Bíróság 1027 Budapest, Gyorskocsi u. 52. 1255 Budapest, Pf.2. 19.M. 934/2007/12. A Fővárosi Munkaügyi Bíróság A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN! a felperesi képviselő neve ügyvezető által
Részletesebbena munkavédelmi hatóság 2014. I. negyedévi ellenőrzési tapasztalatairól
J E L E N T É S a munkavédelmi hatóság 2014. I. negyedévi ellenőrzési tapasztalatairól Bevezetés A munkavédelmi hatóság 2014. évi ellenőrző tevékenységét a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi
Részletesebben50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet
a képernyı elıtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeirıl A munkavédelemrıl szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) 88. -ának (2) bekezdésében kapott felhatalmazás
RészletesebbenBánhidai Szent Erzsébet Óvoda
Bánhidai Szent Erzsébet Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzat Hatályos: 2013. április 01. Készítette: Aradvári Mihályné óvodavezető Kelt: Tatabánya, 2013. március 22. Intézmény neve: Bánhidai Szent Erzsébet
RészletesebbenTartalo mjegyzék Bevezetés 1. 1993. évi III. törvény (Szoc.tv.) ellátásai I. szociális rászorultságtól függő pénzbeli ellátások
Bevezetés 1. 1. 1993. évi III. törvény (Szoc.tv.) ellátásai 2. I. szociális rászorultságtól függő pénzbeli ellátások 2. 1. rendszeres szociális segély 2. foglalkoztatást helyettesítő támogatás 3. időskorúak
RészletesebbenA távmunka növelésének lehetőségei a munkavédelmi szabályozás átalakításával
2015. A távmunka növelésének lehetőségei a munkavédelmi szabályozás átalakításával A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület előterjesztése a Nemzetgazdasági Minisztérium részére Jelenleg a sztenderd
RészletesebbenS z e r v e z e t i é s M ű k ö d é s i. S z a b á l y z a t
LÉTAVÉRTESI CSALÁD ÉS GYERMEKJÓLÉTI SZOLGÁLAT 4281 LÉTAVÉRTES, RÓZSA UTCA 1-3. TEL.: 52/585-011 S z e r v e z e t i é s M ű k ö d é s i S z a b á l y z a t 2016. TARTALOMJEGYZÉK I. A Szervezeti és Működési
RészletesebbenPUSZTADOBOSI ÁLTALÁNOS ISKOLA
0 PUSZTADOBOSI ÁLTALÁNOS ISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015 Tartalomjegyzék A Szervezeti és Működési Szabályzat (SZMSZ) célja, jogi alapja és hatálya... 4 Az intézmény általános jellemzői...
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS A KORMÁNY RÉSZÉRE. Tájékoztató jelentés a nemzetgazdaság 2006. évi munkavédelmi helyzetéről
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTER 1279-1/2007. ELŐTERJESZTÉS A KORMÁNY RÉSZÉRE Tájékoztató jelentés a nemzetgazdaság 2006. évi munkavédelmi helyzetéről 2007. június 2. oldal Tájékoztató jelentés a 2006.
RészletesebbenSZAKKÉPZÉSI KERETTANTERV a(z) 34 522 04 ELEKTRONIKAI MŰSZERÉSZ SZAKKÉPESÍTÉSHEZ
SZAKKÉPZÉSI KERETTANTERV a(z) 34 522 04 ELEKTRONIKAI MŰSZERÉSZ SZAKKÉPESÍTÉSHEZ I. A szakképzés jogi háttere A szakképzési kerettanterv a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény, a szakképzésről
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzat. A Drégelyvár Gimnázium Esti Tagozat Szervezeti és Működési Szabályzata
Szervezeti és Működési Szabályzat A Drégelyvár Gimnázium Esti Tagozat Szervezeti és Működési Szabályzata A közoktatásról szóló többször módosított 1993. évi LXXIX. törvény, valamint a végrehajtására kiadott,
RészletesebbenBALATONSZABADI KINCSKERESŐ ÁLTALÁNOS MŰVELŐDÉSI KÖZPONT
Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Szervezeti és Működési Szabályzata BALATONSZABADI KINCSKERESŐ ÁLTALÁNOS MŰVELŐDÉSI KÖZPONT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. Balatonszabadi
RészletesebbenAz álló és az ülő testhelyzet speciális kérdései. Problémák álló testhelyzetben
Az álló és az ülő testhelyzet speciális kérdései Az álló testhelyzet Az ülő testhelyzet RSI-CTD A szem problémái a képernyős munkahelyeken Az ülő (számítógépes) munkahely javasolt (klasszikus) elrendezése
RészletesebbenIrodaergonómia. Az emberközpontú környezetért. Urbánné Biró Brigitta BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék
Irodaergonómia Az emberközpontú környezetért Urbánné Biró Brigitta BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék Az irodaergonómia területei Mitől lesz hatékony és egészséges a munkahely? Megfelelő környezet Megfelelő
RészletesebbenEgységes Pedagógiai Szakszolgálat Balatonszemes SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA. Balatonszemes, 2009. szeptember
Egységes Pedagógiai Szakszolgálat Balatonszemes SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Balatonszemes, 2009. szeptember 1 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. Az intézmény legfontosabb adatai A/ Az intézmény megnevezése:
RészletesebbenTÁMOP 1.4.2.-007/2008-0001 projekt a fogyatékos emberek munkaerő-piaci helyzetének javítására. 2010. október 14.MÓRAHALOM MŰHELY Nyitó Konferencia
TÁMOP 1.4.2.-007/2008-0001 projekt a fogyatékos emberek munkaerő-piaci helyzetének javítására 2010. október 14.MÓRAHALOM MŰHELY Nyitó Konferencia V Á Z L A T Alapelvek A projekt célja A projekt és a MEREK
RészletesebbenJÓT, S JÓL EBBEN ÁLL A NAGY TITOK (Kazinczy Ferenc) BESZÁMOLÓ AZ EGYESÍTETT ÓVODAI INTÉZMÉNY MUNKÁJÁRÓL
JÓT, S JÓL EBBEN ÁLL A NAGY TITOK (Kazinczy Ferenc) BESZÁMOLÓ AZ EGYESÍTETT ÓVODAI INTÉZMÉNY MUNKÁJÁRÓL 2007-2009 2009 Tisztelt Polgármester Úr! Tisztelt Képviselő Testület! Tisztelt Bizottság! Az Egyesített
RészletesebbenTartalomjegyzék Bevezetés 1. 1993. évi III. törvény (Szoc.tv.) ellátásai I. szociális rászorultságtól függő pénzbeli ellátások
Tartalomjegyzék Bevezetés 1. 1. 1993. évi III. törvény (Szoc.tv.) ellátásai 2. I. szociális rászorultságtól függő pénzbeli ellátások 2. 1. rendszeres szociális segély 2. rendelkezésre állási támogatás
RészletesebbenTartalomjegyzék Bevezetés 1. 1993. évi III. törvény (Szociális törvény) ellátásai 2. I. szociális rászorultságtól függő pénzbeli ellátások 2.
Bevezetés 1. 1993. évi III. törvény (Szociális törvény) ellátásai 2. I. szociális rászorultságtól függő pénzbeli ellátások 2. 1. egészségkárosodási és gyermekfelügyeleti támogatás 2. foglalkoztatást helyettesítő
RészletesebbenDEBRECENI EGYETEM GYAKORLÓ ÓVODÁJA OM: 030862
DEBRECENI EGYETEM GYAKORLÓ ÓVODÁJA OM: 030862 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT HAJDÚBÖSZÖRMÉNY 2013 1 A Szervezeti és Működés Szabályzat tartalomjegyzéke Bevezetés 3 1.Az SZMSZ célja, tartalma 3 2.Jogszabályi
RészletesebbenPÁLÓCZI HORVÁTH ISTVÁN MEZŐGAZDASÁGI SZAKKÉPZŐ ISKOLA ÉS KOLLÉGIUM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
PÁLÓCZI HORVÁTH ISTVÁN MEZŐGAZDASÁGI SZAKKÉPZŐ ISKOLA ÉS KOLLÉGIUM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2015 TARTALOMJEGYZÉK 1. Bevezetés...4 1.1. Az SZMSZ általános rendelkezései, hatálya...4 1.1.1. Az SZMSZ
RészletesebbenKötelező felszerelések jegyzéke Koch Valéria Iskolaközpont
Kötelező felszerelések jegyzéke Koch Valéria Iskolaközpont Óvodai intézményegység I. HELYISÉGEK 1. A Eszközök, felszerelések B Mennyiségi mutató csoportszoba gyermekcsoportonként 1 2. gyermekágy/fektető
RészletesebbenGépbiztonság. Biztonságtechnikai és szabványok áttekintése.
Gépbiztonság. Biztonságtechnikai és szabványok áttekintése. 1. Bevezetés. A gépek biztonsága tekintetében az EU.ban több szintű szabványrendszer van kialakítva, amely a gépek lehető legszélesebb körét
RészletesebbenA Budapesti Ward Mária Általános Iskola és a Budapesti Ward Mária Gimnázium
A Budapesti Ward Mária Általános Iskola és a Budapesti Ward Mária Gimnázium Szervezeti és Működési Szabályzata TUDÁS - LELKISÉG - SZOLGÁLAT 2013 Tartalom TARTALOM... 2 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 6 1.1.
RészletesebbenBIZTONSÁGI ADATLAP. Elkészítés időpontja: 2012. 02. 20. Felülvizsgálat időpontja: 2015. 07. 22. Verziószám: 2
BIZTONSÁGI ADATLAP 1. SZAKASZ: A KEVERÉK ÉS A VÁLLALAT/VÁLLALKOZÁS AZONOSÍTÁSA 1.1. Termékazonosító: 1.2. A keverék megfelelő azonosított felhasználása, illetve ellenjavallt felhasználása: Közlekedési
RészletesebbenHELYI TANTERV KISGYERMEKGONDOZÓ, -NEVELŐ
HELYI TANTERV KISGYERMEKGONDOZÓ, -NEVELŐ 54 761 02 SZAKKÉPESÍTÉSHEZ valamint a III. SZOCIÁLIS ÁGAZATHOZ Készült a 2013. 03. 22. napon közzétett szakképzési kerettanterv alapján. SZVK-t kiadó rendelet:.eem
RészletesebbenHajdú-Bihar Megyei Gyermekvédelmi Szakértői Bizottság 4024 Debrecen, Vármegyeháza u. 9. 4002 Pf.: 139. Tel.: (52) 310-333, Fax: (52) 413-338
1 Hajdú-Bihar Megyei Gyermekvédelmi Szakértői Bizottság 4024 Debrecen, Vármegyeháza u. 9. 4002 Pf.: 139. Tel.: (52) 310-333, Fax: (52) 413-338 2008. évi beszámoló a Hajdú-Bihar Megyei Gyermekvédelmi Szakértői
RészletesebbenEgy alábecsült balesettípus: elcsúszások, megbotlások és elesések
MUNKABALESETEK ÉS FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK 4.1 Egy alábecsült balesettípus: elcsúszások, megbotlások és elesések Tárgyszavak: munkabaleset; elcsúszás; elesés; baleset-megelőzés; veszélyfelmérés; kockázatkezelés.
RészletesebbenSZAKMAI PROGRAM az PÉNZÜGYI SZÁMVITELI ÜGYINTÉZŐ ÉRETTSÉGI UTÁNI SZAKKÉPZÉSHEZ. valamint a XXIV. KÖZGAZDASÁG ÁGAZATHOZ
SZAKMAI PROGRAM az 54 344 01 PÉNZÜGYI SZÁMVITELI ÜGYINTÉZŐ ÉRETTSÉGI UTÁNI SZAKKÉPZÉSHEZ valamint a IV. KÖZGAZDASÁG ÁGAZATHOZ KÁROLYI MIHÁLY KÉT TANÍTÁSI NYELVŰ KÖZGAZDASÁGI SZAKKÖZÉPISKOLA 2013. 1 I.
RészletesebbenGYÖNGYÖS VÁROS ÓVODÁI SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
GYÖNGYÖS VÁROS ÓVODÁI SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2015 Tartalomjegyzék 1. Az SZMSZ célja, tartalma... 5 1.1. Jogszabályi háttér... 5 1.2. Az SZMSZ időbeli hatálya... 6 2. Intézményi alapadatok...
Részletesebben1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről 1
ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 1 A törvény hatálya Törvénykönyvét (a továbbiakban: Mt.) érintő módosításokat tartalmaz. A törvény előkészítésére az Országos
RészletesebbenA nemzetgazdasági miniszter 3/2012. (II. 24.) NGM utasítása a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Szervezeti és Mûködési Szabályzatáról
H I V A T A L O S É R T E S Í T Õ 2012. évi 10. szám 1367 A nemzetgazdasági miniszter 3/2012. (II. 24.) NGM utasítása a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Szervezeti és Mûködési Szabályzatáról A központi államigazgatási
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT S E M M E L W E I S I G N Á C H U M Á N S Z A K K É P Z Ő I S K O L A Hatályba lépés: 2013. szeptember 2. TARTALOMJEGYZÉK TARTALOMJEGYZÉK 2-4. I. BEVEZETÉS 5-6. 1. Az
RészletesebbenEgészséges munkahelyek. Jó Önnek! Jó a vállalkozásnak! EURÓPAI KAMPÁNY A KOCKÁZATÉRTÉKELÉSRŐL 2008-2009
Egészséges munkahelyek Jó Önnek! Jó a vállalkozásnak! EURÓPAI KAMPÁNY A KOCKÁZATÉRTÉKELÉSRŐL 2008-2009 1 2008. JÚNIUS 16. NYITÓRENDEZVÉNY Európa Konferencia Központ Budapest, Pálos u. 2. 2 Egészséges munkahelyek
Részletesebben7. sz. melléklet Eszköz és felszerelési jegyzék
7. sz. melléklet Eszköz és felszerelési jegyzék Ezen eszköz és felszerelési jegyzék az Abaújszántói Óvoda és Egységes Óvoda-Bölcsőde gesztor intézményére vonatkoztatva készült. 388 Abaújszántó, Jászay
RészletesebbenI. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT CÉLJA, FELADATA...3 SZMSZ HATÁLYA...5 AZ INTÉZMÉNY ADATAI...6 III. AZ ISKOLA SZERVEZETI RENDSZERE...8 ...
Tartalomjegyzék I. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT CÉLJA, FELADATA...3 SZMSZ HATÁLYA...5 AZ INTÉZMÉNY ADATAI...6 III. AZ ISKOLA SZERVEZETI RENDSZERE...8...8 IV. AZ ISKOLA IRÁNYÍTÁSA, VEZETÉSE...8 V.
RészletesebbenOrszágos Idegtudományi Intézet
1. oldal: összesen: 64 Iktatási szám: Országos Idegtudományi Intézet MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT Jóváhagyom: Budapest, 2010. január 06... Főigazgató Főigazgató gazdasági helyettese 2 2. oldal: összesen: 64
RészletesebbenMEOSZ Oktatási, Továbbképző és Távmunka Intézet SAJTÓFIGYELÉS. Költözés
2006. november 21. Békés Megyei Hírlap MEOSZ Oktatási, Továbbképző és Távmunka Intézet SAJTÓFIGYELÉS Költözés November 20-tól új helyen, a Vajda Péter Művelődési Központban várja tagjait a Mozgáskorlátozottak
RészletesebbenÁltalános szerződési feltételek
Általános szerződési feltételek Regisztráció A webáruházban megrendelés leadásához nem szükséges regisztráció, azonban többszöri megrendelés esetén ajánlott regisztrálni a webáruházban. A webáruház kosaras
RészletesebbenA SZENTANNAI SÁMUEL GIMNÁZIUM, SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS KOLLÉGIUM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
A SZENTANNAI SÁMUEL GIMNÁZIUM, SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS KOLLÉGIUM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Karcag, 2015... Gyökeres Sándor igazgató Fenntartó: Budapest, 2015... 1 Tartalomjegyzék 1. Általános rendelkezések
RészletesebbenSzekszárdi 1. Számú Óvoda Kindergarten
Szekszárdi 1. Számú Óvoda Kindergarten SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2014 Felülvizsgálat: 2014. szeptember hónap 1 TARTALOM 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1.1 A Szervezeti és Működési Szabályzat célja
RészletesebbenEgyütt a tevékeny életért
Együtt a tevékeny életért Tájékoztató foglalkoztatók részére a komplex rehabilitáció rendszeréről valamint a TÁMOP 1.1.1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése
RészletesebbenA Székesfehérvári Táncsics Mihály Általános Iskola Szervezeti és Működési Szabályzata
A Székesfehérvári Táncsics Mihály Általános Iskola Szervezeti és Működési Szabályzata Készítette:Csimáné Kiss Ilona Igazgató Hatályba lépése: 2013. december 21. Székhelye: Székesfehérvár, Batthyány u.1.
RészletesebbenÁltalános Iskola, Speciális Szakiskola, Készségfejlesztő Speciális Szakiskola, Kollégium és EGYMI Gyömrő, Teleki kastély
Általános Iskola, Speciális Szakiskola, Készségfejlesztő Speciális Szakiskola, Kollégium és EGYMI Gyömrő, Teleki kastély SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA módosítással egybeszerkesztett Hatályba lép:
RészletesebbenIpari munkahelyek ergonómiai értékelésének módszerei. Ismétlődő mozdulatok értékelése. Ergonómiai elvek munkarendszerek tervezéséhez (ISO 6385:1981)
Ipari munkahelyek ergonómiai értékelésének módszerei Ismétlődő mozdulatok értékelése Munkarendszerek kialakításának munkatudományi alapelvei Ergonómiai elvek munkarendszerek tervezéséhez (ISO 6385:1981)
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzat Tett Szakképző Iskola és Gimnázium (OM:200766) Érvényes 2013.04.01.-től. Tartalomjegyzék
Tartalomjegyzék 1. Általános rendelkezések 1.1.A szervezeti és működési szabályzat célja, jogszabályi alapja 1.2. A szervezeti és működési szabályzat hatálya, elfogadása, megtekintése 1.2.3. Megtekintése
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA Debreceni Javítóintézete és az EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA Debreceni Javítóintézete Nagykanizsai Telephelye SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT (Az Emberi Erőforrások
RészletesebbenSZAKMAI PROGRAM. Szociális gondozó és ápoló szakképesítés
Don Bosco Általános Iskola, Szakiskola, Középiskola és Kollégium 3700 Kazincbarcika, Május 1 út 11 SZAKMAI PROGRAM Szociális gondozó és ápoló szakképesítés OKJ azonosító szám 34 762 01 9. - 10. - 11. szakképző
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Budapest, 2015. augusztus 03. készítette: Buc-Horváth Gabriella óvodavezető I. Bevezetés A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 24. (1) bekezdésében kapott
Részletesebben1.b. 2.a. 2.b. 3.a. 3.b. 4.a. 4.b.
TARTALOMJEGYZÉK 1.a. A számvitel törvényi szintű szabályozásának szükségessége. A számviteli törvény célja, filozófiája, hatálya, kikre terjed ki. A számviteli törvény által meghatározott számviteli alapelvek
RészletesebbenKészségfejlesztő Speciális Szakiskola Szakmai program
Szalaparti Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény, Szakiskola és Kollégium Készségfejlesztő Speciális Szakiskola Szakmai program a 11.-12. szakképző évfolyamok számára 2013. /A 2010.-ben elfogadott
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2011.
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2011. 2 Forray Máté Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény OM azonosító: 201538 A szabályzat érvényes: visszavonásig 3 TARTALOM 1. A Szervezeti és Működési
Részletesebben3/2013. (I. 18.) KIM utasítás
3/2013. (I. 18.) KIM utasítás a fővárosi és megyei kormányhivatalok szervezeti és működési szabályzatáról A fővárosi és megyei kormányhivatalokról, valamint a fővárosi és megyei kormányhivatalok kialakításával
RészletesebbenEz a nemzetközi szabvány munkatudományi alapelveket rögzít a munkarendszerek kialakítására vonatkozó alapvető irányelvek formájában.
0. Bevezetés A műszaki, a tudományos, a szervezési és az emberi tényezők befolyásolják az embernek, mint a munkarendszer részének a munkamagatartását és állapotát. A munkarendszer kialakításának a munkatudományi
RészletesebbenEsélyegyenlőségi Útmutató TÁMOP pályázók és értékelők számára. 2009. március
Esélyegyenlőségi Útmutató TÁMOP pályázók és értékelők számára 2009. március TARTALOMJEGYZÉK 1. ALAPVETŐ TUDNIVALÓK... 3 2. AZ ÖT FŐ ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERÜLET... 3 2.1. CSALÁDBARÁT MUNKAHELYI KÖRÜLMÉNYEK
RészletesebbenHELYI TANTERV GYAKORLÓ CSECSEMŐ- ÉS GYERMEKÁPOLÓ I. EGÉSZSÉGÜGY ÁGAZATHOZ SZAKKÉPESÍTÉSHEZ. valamint a
HELYI TANTERV GYAKORLÓ CSECSEMŐ- ÉS GYERMEKÁPOLÓ 52 723 02 SZAKKÉPESÍTÉSHEZ valamint a I. EGÉSZSÉGÜGY ÁGAZATHOZ Készült a 2013. 03. 22. napon közzétett szakképzési kerettanterv alapján. SZVK-t kiadó rendelet:.eem
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT TREFORT ÁGOSTON KÉT TANÍTÁSI NYELVŰ SZAKKÖZÉPISKOLA 1191 BUDAPEST, KOSSUTH TÉR 12. Tartalomjegyzék 1. BEVEZETÉS... 5 1.1. JOGSZABÁLYI HÁTTÉR...5 1.2. INTÉZMÉNYI AZONOSÍTÓK...6
RészletesebbenÉnek-zenei és Testnevelési Általános Iskola. 1134 Budapest, Dózsa György út 136.
Ének-zenei és Testnevelési Általános Iskola 1134 Budapest, Dózsa György út 136. A munkavédelmi szabályozások egységes rendje 2013. 08. 01 KÉSZÍTETTE: Keszthelyi Zoltán s.k. Munkavédelmi Technikus MVT/BP/2007/41
RészletesebbenEgészségügyi panaszok %-os
Munkahelyi stresszt okozó pszichoszociális kockázatok felmérése és értékelése Dr. Plette Richárd Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet e-mail: plette@omfi.hu 2010. Bevezetés A munkáltatóknak
RészletesebbenBékés Város Képviselő-testülete 2016. május 26-i ülésére
Tárgy: Gyermekjóléti és gyermekvédelmi feladatok 2015. évi ellátásának átfogó értékelése Előkészítette: Tárnok Lászlóné jegyző dr. Bimbó Mária osztályvezető, Igazgatási Osztály Kádasné Öreg Julianna igazgató,
RészletesebbenMILYEN AZ IDEÁLIS NAPI ÉTREND?
MILYEN AZ IDEÁLIS NAPI ÉTREND? Az egészséges táplálkozás alapjai Mit és hányszor egyek egy nap, egy héten? ÉVFOLYAM: 7 8. TANÁRI SEGÉDLET TANÁRI SEGÉDLET A TÉMA FELDOLGOZÁSÁHOZ ÉVFOLYAM: 7-8. AZ ÓRA TÉMÁJA:
Részletesebben2. A szállítmány tartalma
1. A hazai videós kapuőr rendszere Lehetővé teszi az audiovizuális kapcsolatot az elektromos videós kapuőrrel és az ajtózár kezelését. Ezen rendszer hozzájárul a lakás komfortjának és biztonságának növeléséhez.
RészletesebbenNagyasszonyunk Köznevelési Intézmény Szervezeti és Működési Szabályzata
Nagyasszonyunk Köznevelési Intézmény Szervezeti és Működési Szabályzata 0 Tartalomjegyzék 1. Általános rendelkezések... 3 1.1. A szervezeti és működési szabályzat célja, jogszabályi alapja... 3 1.2 A szervezeti
RészletesebbenSzociális rászorultság esetén a jogosult számára a kérelmező lakcíme szerint illetékes a) települési önkormányzat jegyzője - időskorúak járadékát,
-104 foglalkoztatást b)106 a III. SZOCIÁLIS ELLÁTÁSOK: A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény szerint rászorultsági alapon pénzbeli és nem pénzbeli szociális ellátások
RészletesebbenKaposvári Bajcsy-Zsilinszky Utcai Központi Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzata
KAPOSVÁRI BAJCSY- ZSILINSZKY UTCAI KÖZPONTI ÓVODA 7400 KAPOSVÁR, BAJCSY- ZS. U. 20. OM: 033742 bajcsy.ovoda@cbn.hu Tel. Fax.: 0682/526-764 Kaposvári Bajcsy-Zsilinszky Utcai Központi Óvoda Szervezeti és
RészletesebbenLÓNYAY MENYHÉRT BAPTISTA SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA 4800 Vásárosnamény, Kossuth út 19. 54 811 01 VENDÉGLÁTÁSSZERVEZŐ-VENDÉGLŐS Szakmai program
LÓNYAY MENYHÉRT BAPTISTA SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA 4800 Vásárosnamény, Kossuth út 19. 54 811 01 VENDÉGLÁTÁSSZERVEZŐ-VENDÉGLŐS Szakmai program 2015 1 I. A szakképzés jogi háttere A szakképzési kerettanterv
RészletesebbenBalmazújvárosi Humán Szolgáltató Otthon Balmazújváros - Nagyhát
H a j d ú s á g i S z o c i á l i s S z o l g á l t a t ó N o n p r o f i t K o r l á t o l t F e l e lősségű Társaság. Balmazújvárosi Humán Szolgáltató Otthon Balmazújváros - Nagyhát 1 A házirend célja,
RészletesebbenKÖBE CSOPORTOS SZEMÉLYBIZTOSÍTÁS
KÖBE CSOPORTOS SZEMÉLYBIZTOSÍTÁS Általános és Különös feltételek Hatályos: 2016. január 1-tôl Ügyféltájékoztató Ügyféltájékoztató Tisztelt Ügyfelünk! Jelen tájékoztatónkban szeretnénk Önnek röviden bemutatni
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzat. Fővárosi Önkormányzat Óvodája SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA - 0 -
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015-0 - Bevezető A, mint költségvetési szerv (továbbiakban: az óvoda) szervezetét, feladatai ellátásának részletes belső rendjét és módját, valamint belső és külső kapcsolataira
RészletesebbenA terhelés igénybevétel koncepció
A terhelés igénybevétel koncepció Dinamikus és statikus izommunka. Erőkifejtés. A fizikai munka és a szellemi munka fiziológiai és pszichológiai hatásai: megterhelés, igénybevétel, stressz. Az emberi munkatevékenység
RészletesebbenFoglalkozás-egészségtan I.
Foglalkozás-egészségtan I. A foglalkozás-egészségügy fogalma, felépítése. A foglalkozási betegségek és fokozott expozíció fogalma. Munkavédelem. Munkahelyi balesetek. 2015 A magyar munkavédelem története
RészletesebbenIktatószám: 746/2013 IT: 24. ŐI: 10 év A KEMÉNY ZSIGMOND UTCAI ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2013.10.15.
Iktatószám: 746/2013 IT: 24. ŐI: 10 év A KEMÉNY ZSIGMOND UTCAI ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2013.10.15. Intézmény OM - azonosítója: 030881 Készítette:.. intézményvezető aláírás Legitimációs
RészletesebbenS z o l n o k i F ő i s k o l a. Munkavédelmi Szabályzat
S z o l n o k i F ő i s k o l a Munkavédelmi Szabályzat 1 PREAMBULUM A Szolnoki Főiskola (a továbbiakban: Főiskola) Szenátusa a Főiskola munkavédelmi feladatellátásához a munkavédelemről szóló 1993. évi
RészletesebbenEMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA BUDAPESTI JAVÍTÓINTÉZETE 1032 Budapest, Szőlő u. 60. Telefon: (+36) (1) 368-9012, 388-7103 Fax: (+36) (1) 388-6540
EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA BUDAPESTI JAVÍTÓINTÉZETE 1032 Budapest, Szőlő u. 60. Telefon: (+36) (1) 368-9012, 388-7103 Fax: (+36) (1) 388-6540 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2014. 1 TARTALOMJEGYZÉK
Részletesebbentartalomból: HÍRLEVÉL I. évfolyam 9. szám 2011. szeptember Munkaügyi tájékoztatásért, felvilágosításért bárki fordulhat az OMMF-hez
OMMF HÍRLEVÉL A tartalomból: HÍRLEVÉL I. évfolyam 9. szám 2011. szeptember Munkaügyi tájékoztatásért, felvilágosításért bárki fordulhat az OMMF-hez Az OMMF Munkavédelmi Tanácsadó Szolgálata Területi munkavédelmi
RészletesebbenBUDAPEST XXI. KERÜLET CSEPEL ÖNKORMÁNYZATA 2007.
BUDAPEST XXI. KERÜLET CSEPEL ÖNKORMÁNYZATA SZOCIÁLIS ÉS GYERMEKJÓLÉTI SZOLGÁLTATÁSTERVEZÉSI KONCEPCIÓ 2007. T A R T A L O M J E G Y Z É K I. A szociális és gyermekjóléti szolgáltatástervezés.... 2 1.1.
Részletesebben28/2004. (XII. 20.) FMM rendelet
28/2004. (XII. 20.) FMM rendelet a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet módosításáról A munkavédelemről szóló 1993.
Részletesebben2. Biztonságos labor- és eszközhasználat
2. Biztonságos labor- és eszközhasználat Tartalom 2.1 A biztonságos munkafeltételek és eljárások meghatározása 2.2 A számítógép-alkatrészek kezeléséhez használatos szerszámok és szoftvereszközök megismerése
RészletesebbenAz egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2010. augusztus 1-jétől
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2010. augusztus 1-jétől Egyszerűsített foglalkoztatásra 2010. augusztus 1-jétől a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo.tv.) rendelkezései szerint létesíthető
RészletesebbenI R Á N Y E LV E K. 1.1. Az Óvodai nevelés országos alapprogramja a sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésében
I R Á N Y E LV E K 1. Általános elvek A Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének irányelve 1.1. Az Óvodai nevelés országos alapprogramja a sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésében
Részletesebben