BÉRKÖLTSÉG OPTIMALIZÁLÁSA CAFETERIA. SZJA változások. Az államháztartás 2013.évi elıirányzatának adóbevételei

Átírás

1 Bérterhek az EU országaiban BÉRKÖLTSÉG OPTIMALIZÁLÁSA CAFETERIA Írország Egyesült Királyság Portugália Szlovákia Spanyolország Dánia Görögország Lengyelország Csehország Finnország Hollandia Svédország Olaszország Ausztria Magyarország Franciaország Németország Belgium 49% Személyi jövedelemadó Járulékok 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Az államháztartás 2013.évi elıirányzatának adóbevételei Szociális Hozzájárulási Adó milliárd Ft 23,9% Adósáv SZJA változások Adókulcs SZJA milliárd Ft 10,3% Szakképzési hozzájárulás 63 milliárd Ft 0,4% e Ft / év eft/év 18 % - 17 % 20,3 % - 16% - 16% Munkabért terhelı adó össz milliárd Ft 35,3% Összes államháztart.bev milliárd Ft 100,0% eft/év eft/év felett 36 % - 21,6 % 20,3 % - 20,3% - 16% 36 % - 40,6 % 20,3 % - 20,3% - 16%

2 Munkabér vagy Cafeteria 2013 Munkáltatói költség szociális hozzájárulási adó + szakképzés 27,0 % ,5 % Bruttó bér nyugdíjjárulék - egészségbiztosítási járulék - munkaerı piaci járulék - szja 10,0% ,0 % ,5 % ,0 % Nettó bér 51 % Cafeteria költség Cafeteria adó 73,692 x (1,19x16%=19,04%)+(1,19x14 %) = 35,7 % Cafeteria elemek adózása Béren kívüli juttatás 100 x 1,19 x 16% = + 19,04% 100 x 1,19 x 14% = + 16,66 % = 35,7% Egyes meghatározott juttatások ( határérték felett ) 100 x 1,19 x 16% = + 19,04% 100 x 1,19 x 27% = + 32,13% = 51,17% Munkabér munkaadó ( 27%+1,5% ) munkavállaló ( 16%+10%+8,5%) = 96,18 % Nettó cafeteria 73,7% A bérköltség megoszlása 2012 Nettó Dolgozó járuléka Cég járuléka 100% - ból 73,7 % nettóban adható természetbeni év tıl : Ft / hóh minimálb lbér r alapján 26,3% 0,0% 73,7% 33,9% 0,0% 66,2% 28,5% 20,5% 51,0% Helyi bérlet b a számla értékig korlátlan Iskolakezdési si támogatt mogatás s Ft/év - ig Munkahelyi étkezés s Ft/hó ig Erzsébet utalvány Ft/hó - ig Egészs szségpénztár r Ft/hó ig Önkéntes ntes nyugdíjp jpénztár r Ft/hó ig Széchenyi pihenıkártya Ft/év - ig ( ebbıl: 150 eft étkezés+225 eft száll llás + 75 eft szabadidı) Belépı sport-és s kulturális lis Ft/év adómentes eseményekre Kedvezményesen adózó MAXIMÁLIS ÉVES KERET : Ft /év/ BKJ EMJ BÉR

3 Mi a cafeteria? CAFETERIA választáson alapuló elıre meghatározott differenciált keretbıl egyéni igényeknek megfelelıen választható munkaadó által nyújtott, rugalmas béren kívüli juttatási RENDSZER! Ki minısül munkáltatónak? Ki adhat cafeteriát? SZJA törvény 71.. (6.) alapján munkáltatónak, a TÁRSAS VÁLLALKOZÁS minısül. Cafeteriát a munkáltató adhat. Az alkalmazott nélküli EGYÉNI VÁLLALKOZÁS nem minısül munkáltatónak. SZJA törvény 3.. (33.) alapján az EGYÉNI CÉG is társas vállalkozás az adótörvények szempontjából.

4 Ki kaphat cafeteriát? Ki minısül munkavállalónak? Munkavállaló az, aki munkaszerzıdés alapján munkaviszonyban áll. Cafeteriát a MUNKAVÁLLALÓ kaphat és bizonyos esetekben annak közeli hozzátartozója is. Valamint SZJA törvény 71.. (6.) alapján a társas vállalkozás SZEMÉLYESEN KÖZREMŐKÖDİ TAGJA is munkavállaló. Személyes közremőködı, kizárólag a bevételszerzı tevékenységben való személyes közrehatás. A munkavállalónál A cafeteria rendszer bevezetésének elınyei: A munkáltatónál - Szabad választás - Munkaerı megtartás önállósága ösztönzés - Egyéni igények kielégítése - Tervezhetı költségek - Magasabb jövedelemszint - Adóterhelés optimalizálása - Rugalmasság - Költséghatékonyság A cafeteria rendszer bevezetésének lépései: Elhatározás Rendelkezésre álló pénzügyi keret megállapítása Választéklista összeállítás Kommunikáció Igényfelmérés Adminisztrációs lebonyolítás ( nyilatkoztatás ) Alapelvek rögzítése, szabályozás

5 Miben tudunk segíteni? Szakképzett munkatársaink hatékony segítséget tudnak nyújtani a lehetıségek felmérésében, a korábbi megoldások átvilágításában TULAJDONOSI Pénzintézeti és szolgáltatói kapcsolataink garantálják a választéklista optimális összeállítását Tapasztalt szakembereink segítik a dolgozói kommunikációs és a választás lebonyolítását CAFETERIA Tanácsadóink segítik a rendszer folyamatos fejlesztését Cafetéria nyilvántartó és számfejtı program telepítése Tulajdonosnak adható Sport Kultúra utalvány Ft/év - ig Erzsébet utalvány Ft/hó ig Iskolakezdési támogatás Ft/év - ig Széchenyi Pihenıkártya Ft/év - ig ÖNGONDOSKODÁS Tulajdonosnak nem adható csak munkaviszonyban adható Egészségpénztár Ft/hó ig Önkéntes nyugdíjpénztár Ft/hó ig

6 Öngondoskodás Állami támogatással! Önkéntes egészségpénztár - magánemberként Ft / év - 20 % adókedvezmény max.100 eft/év VAGY Önkéntes nyugdíjpénztár - magánemberként Ft /év - 20 % adókedvezmény max.100 eft/év ÉS Nyugdíj elıtakarékossági számla (NYESZ) - magánenberként Ft / év - 20 % adókedvezmény max. 100 eft/év Az öregségi nyugdíj számítása 1988.január 1-tıl átlagolt nettó fizetések alapján 1988-tól évente eltérı mértékü valorizációs szorzó szorzószám átlaga 2013-ig 5,3% Szolgálati idı 20 év 53%, 30 év 68%, 40 év 80% Nyugdíjkorhatár 1952.január 1. elıtt szül. 62 év 1957 után születettek 65 év Minimum nyugdíj 2013.évben ,-Ft/hó AZ ÁLLAMI SZEREP HÁTÉRBE SZORULÁSÁVAL A SAJÁT ÖNGONDOSKODÁS JELENTI A MEGOLDÁST A BIZTOBSÁGOSABB ÉLETHEZ Öngondoskodás a cég költségére Kockázati élet-,baleset- és egészségbiztosítás Ft/hó - adómentes - nincs visszavásárlási érték EGY JÓ ÉS ÚJ MEGOLDÁS! A CÉGKÖLTSÉGÉRE ELSZÁMOLHATÓ ÖNGONDOSKODÁS! Teljes életre szóló életbiztosítás (visszavásárlási értékkel bíró) - korlátlan értékben költségként elszámolható - visszavásárláskor SZJA és EHO kötelezettség, - halasztott adó - tıkefelépítés legalább 10 év alatt A CÉG KÖLTSÉGÉRE LEÍRHATÓ!!!

7 MÁSKÉNT, MINT EDDIG! Tıkeerısebben Likvidebben Tervszerő,, kreatív v adóoptimaliz optimalizálással Felkész szültebben Új j gondolkodásm smóddal Etikus üzleti magatartással I.W.T. Nemzetközi zi Gazdasági Vagyonkezelı és s KönyvvizsgK nyvvizsgáló Kft Székhely: 4400 Nyíregyh regyháza, Arany J. u. 8/C. Telephely: 1012 Budapest, I. ker. Pálya P u.9.sz. Dankó Tibor Akkreditált gazdasági gi tanácsad csadó könyvvizsgáló,, adótan tanácsadó iwt@t-online.hu Web: Tel.: