Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás

Átírás

1 Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás dr. Schulcz Máté október 6.

2 Előadás témakörei: Munkaidő beosztás kérdései - munkaidő keret, pihenőidő és rendkívüli munkaidő elszámolásának gyakorlata Mit szabályozzunk a kollektív szerződésben és mit a közalkalmazotti kinevezésben/közreműködői szerződésben? Felelősségi körök szabályozása - kell-e eltérést alkalmazni a közalkalmazotti jogviszonyi dolgozó, illetve a közreműködői szerződéssel dolgozók körében Ápolási igazgatók feladatkörének kérdése a 43/2003. (VII. 29.) ESzCsM rendeletben és SzMSz-be foglaltak szerint, szemben a gyakorlattal Fejvadász cégek által közvetített munkavállalókkal szembeni ápolási igazgatói hatáskör, jogkör

3 Jogszabályi háttér a munka törvénykönyvéről szóló I. törvény (Mt.) a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (Kjt.) az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003 évi LXXXIV. törvény (Eütev.) a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény egészségügyi intézményekben történő végrehajtásáról szóló 356/2008. (XII.31.) Korm. rendelet az egészségügyi szolgáltatás gyakorlásának általános feltételeiről, valamint a működési engedélyezési eljárásról szóló 96/2003. (VII.15.) Korm. rendelet

4 Munkaidő-beosztás kérdései Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsoló előkészítő és befejező tevékenység tartama Napi munkaidő: teljes vagy részmunkaidő; általánosan 8 óra, de legfeljebb 12 óra (egészségügyi ügyelet ellátása esetén akár 24 óra is) Heti munkaidő: legfeljebb 48 óra, beleértve a rendes, rendkívüli munkavégzést, valamint az egészségügyi ügyelet időtartamát (önként vállalt többletmunkával 60, illetve 72 órára is megemelkedhet) Munkaidőkeret: teljesítendő munkaidő meghatározott időegységre vonatkozóan. Főszabály szerint (Mt.) legfeljebb négy hónap, Eütev. alapján legfeljebb hat hónap, ÁEEK eljárásrend alapján egységesen három hónap

5 Napi pihenőidő: főszabály szerint 11 óra, megállapodás alapján 8 óra is lehet Heti pihenőidő: heti kettő nap (havonta legalább egy vasárnap), de 48 órás egybefüggő időtartam is lehet; hat nap után egy nap kiadása kötelező Rendkívüli munkavégzés: évi 250 óra, kollektív szerződésben 300 óra; munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka minősül ennek Elszámolás: ÁEEK eljárásrend tartalmaz irányadó rendelkezéseket Ügyelet (egészségügyi): rendes munkaidőben, elrendelt egészségügyi ügyelet, vagy önként vállalt többletmunka keretében; Készenlét: havi max. 10 alkalommal, egészségügyi ügyelettel együtt max. 14 alkalom Önként vállalt többletmunka: heti legfeljebb 12 óra, ha egészségügyi ügyelet ellátására irányul legfeljebb 24 óra

6 Munkaidő-beosztás szabályai: - munkáltató állapítja meg - tartalma: napi rendes munkaidő, heti pihenőnap, munkaidő minősítése - minősítés: - a) rendes munkaidő, rendes munkaidő, ezen belül munkaköri feladatok ellátására szolgáló idő vagy elrendelt egészségügyi ügyelet, - b) egészségügyi ügyelet, ezen belül elrendelt vagy önként vállalt többletmunka, - c) készenlét. - legalább 15 nappal korábban, 1 hónapra előre, írásban - kollektív szerződésben el lehet térni a közlés időpontjától, valamint meghatározható a közlés formája, módja - munkáltató egyoldalúan nem térhet el, megállapodásban sem rendezhető

7 Kollektív szerződés kinevezés/közreműködői szerződés Kinevezés kötelező tartalmi elemek (Kjt.) Közreműködői szerződés kötelező szerződéses tartalom (96/2003. (VII.15.) Korm. r.) Kollektív szerződés: jogszabállyal nem lehet ellentétes Szűkebb körben van rá lehetőség; kettős korlát: 1. kizárólag felhatalmazó rendelkezés esetén (Kjt., vhr., Eütev.), 2. a közalkalmazotti jogviszonyra is alkalmazandó az Mt., kivéve ha ezt a Kjt. tiltja Két területen engedi alkalmazni a munkaviszonyra vonatkozó szabályoktól való kollektív szerződéses eltérést: munkáltató személyében bekövetkező változás esetében, valamint a munkaidő-pihenőidőre vonatkozó szabályok kapcsán Engedélyezett eltérés: Kjt: felmentés, az ún. munkáltató gazdálkodásából származó eredmény felhasználása, pótlékok mértéke Vhr: további pótlékok meghatározása Eütev:önként vállalt többletmunka felmondása, munkaidő-beosztás közlésének ideje, módja, formája, az ügyeleti és a készenléti díj mértéke

8 Felelősségi körök szabályozása közalkalmazotti jogviszony/közreműködői szerződés Eltérő jogviszonyok, eltérő tartalom (munkaviszony polgári jogi jogviszony) Közalkalmazott: törvény által szabályozott feltételrendszer Közreműködői szerződés: felek akarata (jogszabályi rendelkezésekre figyelemmel) Felelősség kérdése eltérő Utasítási jog (szakmai utasítási jog igénybe vevő utasítása) Munkaidő, díjazás körében eltérő szabályok Egyéb feltételek (pl.: felelősségbiztosítás, működési engedély)

9 Ápolási igazgató feladatköre Magasabb vezetői megbízás (Kjt., vhr.) Gyógyintézet vezetőhelyettese Feladatköre a 43/2003. (VII.29) ESzCsM rendeletben: - ápolási tevékenység felügyelete és a tevékenységek összehangolása - főigazgató közvetlen irányítása mellett - feladatok felsorolása (nem taxatív)

10 Fejvadász cégek által közvetített munkavállalók Munkaerő-kölcsönzés, személyzeti tanácsadó cég, fejvadász cég Munkaerő-kölcsönzés szabályai az Mt.-ben Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató esetében az alaptevékenység körében nem foglalkoztható, kivéve ha feladat ellátása más módon nem biztosítható Kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi Munkáltatói jogkör gyakorlásának megosztása

11 Köszönöm a megtisztelő figyelmet!