Igaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló
|
|
- Mihály Dudás
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Igaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló Előadó: Sümegi Nóra
2 Jogszabályi háttér: A Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (Mt.) XII. fejezet A munka díjazása ( )
3 A munka díjazása A munkaszerződés egyik kötelező tartalmi eleme az alapbérben történő megállapodás. Az Mt. a munkabér fogalmát nem határozza meg. A bírói gyakorlat szerint esetenként kell eldönteni, hogy a munkavállalónak a munkaviszony alapján kifizetett juttatás munkabérnek minősül-e.
4 1. kérdés: Munkabérnek minősül a munkavállalónak kifizetett a) kártérítés; b) munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés. c) prémium. d) végkielégítés.
5 Az alapbér (Mt ) Alapbérként legalább a legkisebb munkabért (minimálbért) kell meghatározni. Ha az alapbér nem érné el a minimálbér összegét, akkor a kikötés érvénytelen, főszabály szerint az alapbér a minimálbér lesz. Az alapbért időbérben kell megállapítani. A munkabért a munkáltató teljesítménybérként vagy idő- és teljesítménybér összekapcsolásával is megállapíthatja.
6 Teljesítménybér: a munkavállalót kizárólag számára előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg. A munkavállalót védő szabály csak akkor lehet a munkabért kizárólag teljesítmény formájában meghatározni, ha arról a felek a munkaszerződésben megállapodnak; ugyanez irányadó az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazásra is, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét. Teljesítménybér alkalmazása esetén a munkáltató teljesítménykövetelményt állapít meg. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménybér-tényezőt úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény 100%-os teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabér mértékét elérje.
7 A munkáltató a munka díjazását megállapíthatja a munkában töltött idő arányában vagy a munkában elért teljesítménynek megfelelően vagy a kettő összekapcsolásával. (IGAZ) 4. kérdés Jogszerű a munkáltató eljárása, ha tisztán jutalékos rendszerben állapítja meg a munkavállaló bérezését, amennyiben az alapbér felének megfelelő mértékű garantált bért is megállapít. (IGAZ) 1. kérdés A munkáltató dönthet úgy, hogy a munkavállaló munkabérét teljesítménybérben határozza meg, ez esetben is szükséges azonban az időbérben megállapított alapbér megállapítása. (IGAZ) 12. kérdés
8 11. kérdés: A felek megállapodásában a teljesítménykövetelmény 100%-os teljesítése esetére a munka díjazásaként havonta a kötelező legkisebb munkabér összegét határozták meg. A munkavállaló 2015.VIII.hóban azonban nem tudta csak 80%-ban teljesíteni a számára előírt követelményt. Ez esetben a munkáltató köteles a munkavállalót megillető összeget a kötelező legkisebb munkabérre kiegészíteni. (HAMIS) 6. kérdés: Építőiparban érdekelt munkáltató 2015.X.01-én új munkavállalót kíván felvenni. Helyes a munkáltató eljárása, amennyiben 3-5 azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalója tevékenységét 1-2 napon keresztül figyelemmel kíséri, az eredményeket feljegyzi, azokból átlagot von és az így megkapott norma alapján megállapítja az új munkavállaló teljesítménykövetelményét. (IGAZ)
9 4. kérdés: Adjon tanácsot munkáltatójának. Melyik munkakörben foglalkoztatott munkavállaló után fizethet biztosan a jogszabály szerinti legalacsonyabb összegű alapbért? a) Óvodai dajka. b) Személy- és vagyonőr. c) Kaszkadőr. d) Árufeltöltő. 6. kérdés: Teljesítménybérnek minősül a) a vezetői prémium; b) az a díjazás, amely a munkavállalók nagyobb csoportjának teljesítményéhez kötődik; c) a munkavállaló részére meghatározott és általa teljesítendő teljesítménykövetelményen alapuló díjazás; d) a munkáltató teljesítményéhez kötődő díjazás.
10 A bérpótlék (Mt ) A bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló alapbére eltérő megállapodás hiányában. Bérpótlékok: a) vasárnapi pótlék; b) műszakpótlék; c) éjszakai pótlék; d) munkaszüneti napi pótlék; e) rendkívüli munkavégzés pótléka; f) pihenőnapon (heti pihenőidőben) végzett rendkívüli munkavégzés pótléka; g) készenlét, ügyelet esetén járó pótlék.
11 Vasárnapi pótlék: Mértéke: 50% Jogosultsági feltételek. További 50% Munkaszüneti napi pótlék: Mértéke: 100%
12 2. kérdés: A munkáltató köteles a Ráday utcában üzemelő étteremben, 3 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott vasárnap munkát végző pincérnőnek a vasárnapi pótlékon felül munkaszüneti napi munkavégzés után 100% bérpótlékot is fizet. (HAMIS) A rendes munkaidőben történő vasárnapi munkavégzés esetén, melyik munkavállalónak jár a legmagasabb mértékű vasárnapi pótlék? a) Az állattenyésztéssel foglalkozó cég munkavállalójának. b) A virágpiacon forgalmazott termékek szállítását végző munkavállalónak. c) A dohánybolt munkavállalójának.
13 Műszakpótlék Mértéke: 30% A műszakpótlékra jogosultság feltételei: - a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje kezdetének időpontja rendszeresen változik; - 18:00 06:00 óra közötti időtartam alatt történik a munkavégzés Éjszakai pótlék Mértéke: 15% Az éjszakai munkavégzés (22:00 06:00) önmagában is pótlékra jogosít. Ha ebben az időszakban a munkavállaló legalább 1 órát meghaladó időtartamban munkát végez, megilleti az éjszakai pótlék.
14 7. kérdés: Nem járhat műszakpótlék a munkavállaló részére a) ha munkaideje csak részben esik 18:00 06:00 óra közé; b) a délutáni műszak teljes tartamára; c) ha rendszeresen egyik héten reggel, a másik héten pedig délután kezd dolgozni.
15 Rendkívüli munkavégzés pótléka Többletdíjazás jár a rendkívüli munkavégzésért: a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben; a munkaidőkereten vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén. Mértéke: 50% A felek megállapodhatnak abban, hogy pótlék helyett szabadidőt kapjon a munkavállaló. A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál és erre az alapbér időarányos része jár. Munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék jár; 50% bérpótlék jár, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot biztosít. Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót 100% bérpótlék illeti meg.
16 Készenlét, ügyelet Készenlét esetén 20% bérpótlék jár. Ügyelet esetén 40% bérpótlék jár. Ha ügyelet esetén a munkavégzés tartama nem mérhető, úgy a bérpótlék mértéke 50%.
17 A felek mellőzhetik a bérpótlék alkalmazását, helyette bérpótlékot (vasárnapi pótlék, munkaszüneti napra járó pótlék, műszakpótlék, éjszakai pótlék) is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg. A munkaszerződésben bérpótlék helyett a bérpótlékot is magában foglaló havi átalány is megállapítható. Az átalányt pótlékonként kell meghatározni, és az csak a pótlékot foglalhatja magában, a munkavégzés ellenértékét nem. Készenlét vagy ügyelet esetén azonban az átalány úgy állapítható meg, hogy a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot is magában foglalja.
18 2. kérdés: A munkavállaló számára a munkáltató a felmerült irodai adminisztrációs feladatok határidőre történő elvégzése érdekében csütörtök éjszakára (22:00 24:00) rendkívüli munkavégzést rendelt el. Eltérő megállapodás hiányában, milyen juttatás munkavállalót 22:00 24:00 óra közötti időtartamra? illeti meg a a) A rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért járó díjazás illeti meg. b) A rendes munkaidőre járó munkabérén felül a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért járó díjazás illeti meg. c) A rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért járó díjazáson felül éjszakai pótlék illeti meg. d) A rendes munkaidőre járó munkabérén és a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért járó díjazáson felül éjszakai pótlék illeti meg. 3. kérdés: A felek bérpótlékot is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg. Melyik bérpótlék építhető be az alapbérbe? a) Ügyelet esetén járó pótlék. b) Éjszakai pótlék. c) Rendkívüli munkavégzés pótléka. d) Pihenőnapon végzett rendkívüli munkavégzés pótléka.
19 5. kérdés: Melyik állítás nem helyes? A felek a munkaszerződésben a napi munkaidő-beosztáson felüli munkavégzés esetén pótlékátalányban állapodnak meg. A munkavállaló rendkívüli munkavégzése esetén a) a munkáltatót nem terheli a rendkívüli munka nyilvántartásának kötelezettsége. b) a pótlékátalányon felül a munkáltatót alapbér fizetési kötelezettség terheli. c) a munkáltató 50%-os vagy 100%-os bérpótlékot nem fizet. 12. kérdés: Melyik esetben lehet a legalacsonyabb a munkavállalót megillető bérpótlék mértéke? a) Vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén. (100%) b) 2015.V.24-én történő munkavégzés esetén. (100%) c) 2015.VIII.20-ára elrendelt munkavégzés esetén. (100%) rendkívüli munkaidőben történő d) Munkaidő beosztás szerinti heti pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén, ha a munkáltató másik pihenőnapot biztosít a munkavállaló számra. (50%)
20 5. kérdés: Ha a felek megállapodása szerint a munkavállaló a rendkívüli munkavégzésért bérpótlék helyett szabadidőt kap, akkor erre az időtartamra számára távolléti díj jár. (HAMIS) 3. kérdés: Helyes a munkáltató eljárása, ha a középfokú szakképesítéssel rendelkező irodai adminisztrátor munkakörben foglalkoztatott részére bérpótlékot is magában foglaló alapbérként havi bruttó 122 ezer forintot állapít meg. (HAMIS) 7. kérdés: Érvényes a felek pótlékátalány megállapítására irányuló azon megállapodása, amely készenlét esetén nemcsak a bérpótlékot, hanem a munkavégzés díjazását is magában foglalja. (IGAZ)
21 Díjazás munkavégzés hiányában Állásidő: ha a munkavállaló azért nem tud munkát végezni, mert a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget. Erre a munkavállalót alapbér illeti meg. Nem kell alapbért fizetni, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének elháríthatatlan külső okból nem tud eleget tenni. Ha a munkavállaló a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzés alól, a kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint illeti meg díjazás. A munkavállalót távolléti díj illeti meg a szabadság tartamára; a kötelező orvosi vizsgálat tartamára; óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő; ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, munkavégzés nélkül munkabér fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő.
22 10. kérdés: Ön, mint a munkáltató bérszámfejtője, helyesen jár el, ha X órabéres, 2015.VIII.20-án dolgozó munkavállaló részére a munkaszüneti napra annyi órára járó bért számfejt, amennyit dolgozott, valamint munkaszüneti napi pótlékot, ugyanakkor Y szintén órabéres 2015.VIII.20-án nem dolgozó munkavállaló részére a munkaszüneti napra díjazást nem számfejthet. (HAMIS) 14. kérdés: Melyik állítás nem helyes? A távolléti díj 70%-a, mint betegszabadság jár a) az órabéres munkavállalónak, aki 2015.VIII.20-án munkavégzésre be volt osztva, azonban betegsége miatt aznap dolgozni nem tudott. b) az órabéres munkavállalónak, aki 2015.VIII.20-án munkavégzésre nem volt beosztva ugyan, de keresőképtelensége aznaptól már fennállt. c) a havibéres munkavállalónak, ha munkaszüneti napon munkaidőbeosztással rendelkezett, azonban betegsége miatt aznap dolgozni nem tudott.
23 A raktáros munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkaidőbeosztása szerint csütörtök 22:00-06:00 között munkavégzésre kötelezett. A szolgáltató által erre az időtartamra 2 héttel korábban jelzett áramszünet miatt azonban a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének nem tud eleget tenni. Munkavállalót a 22:00-06:00 közötti időtartamra a) alapbére illeti meg. b) alapbére és éjszakai pótlék illeti meg. c) távolléti díj illeti meg. 14. kérdés: Távolléti díjra jogosult a munkavállaló arra az időtartamra, amelyre bírósági felhívás alapján alperesként történő idézésére az eljárásban személyes részvétele szükséges. (HAMIS)
24 Távolléti díj számítása ( ) A távolléti díjat az esedékesség időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány; az esedékesség időpontját megelőző utolsó 6 hónapra kifizetett teljesítménybér, bérpótlékok figyelembevételével kell megállapítani. Az esedékesség időpontja. Távolléti díj kiszámítása: havi bér esetén; teljesítménybér esetén.
25 A távolléti díj megállapításakor figyelembe vehető: a vasárnapi pótlék; a műszakpótlék; a készenléti pótlék; az ügyeleti pótlék. Ha az irányadó időszakban munkabér-kifizetés nem történt, az alapbért kell figyelembe venni. Hat hónapnál rövidebb munkaviszony esetén, a távolléti díj számításakor irányadó időszakként a naptári hónapokat vagy hónapot kell figyelembe venni. Teljes naptári hónap hiányában pedig az alapbért vagy a havi átalányt kell figyelembe venni.
26 11. kérdés: Melyik állítás nem helyes? Az alapbért, mint számítási-, viszonyítási alapot vagy irányadó mértéket kell figyelembe venni a) a munkavállalói biztosíték megállapítása esetén; b) a versenytilalmi megállapodás esetén; c) a kizárólag teljesítménybéres formában díjazott munkavállaló távolléti díjának számításakor; d) a bérpótlékok megállapítása során. 9. kérdés. A távolléti díj számítása szempontjából figyelembe vehető esedékesség időpontja szabadságmegváltás kifizetése esetén az utolsó munkában töltött nap, illetve a munkaviszony megszűnésének napja. (IGAZ) 8. kérdés: A munkavállaló VII.27-VIII.14-ig nyári szabadságát tölti. A szabadság kezdő napján alapbére 200ezer forint, amelyet a munkáltató VIII.1-vel 20ezer forinttal megemel. A szabadság idejére a távolléti díjat a) a munkavállaló VII.27-én érvényes alapbére alapján kell meghatározni. b) a munkavállaló VIII.1-től érvényes alapbére alapján kell meghatározni. c) VIII.1-14-ig terjedő időre a módosított alapbér alapján kell meghatározni.
27 10. kérdés: A munkavállaló 2015.VIII.03-tól szabadságát tölti. A munkavállaló 2015.II.01-VII.31-ig beosztása szerint 7 vasárnap dolgozott; a munkaidő-beosztása szerinti 1044 munkaórából valamennyit ledolgozta, az 1044 munkaórából 494 óra műszakpótlékra jogosította; valamint 592 órában állt a munkáltató rendelkezésére. Szabadsága idejére a munkavállalót megillető távolléti díj kiszámításakor melyik bérpótlék nem vehető figyelembe? a) A vasárnapi pótlék. (9 vasárnap) b) A műszakpótlék. (313 óra) c) Az készenlét tartamára kifizetett bérpótlék. (576 óra)
28 13. kérdés: A munkavállaló 2015.VIII.03-án szabadságát tölti. Állapítsa meg, melyik esetben kapná a munkavállaló szabadsága idejére a legmagasabb összegű távolléti díjat. A munkavállaló munkaidő-beosztás szerinti munkaideje az irányadó időszakban 1044 óra, amelyet teljesített. Általános munkarend szerinti napok száma 20; általános munkarend szerinti munkaórák száma 8. a) A munkavállaló alapbére 150ezer forint, az irányadó időszakban kifizetett, a távolléti díj számítása során figyelembe vehető bérpótlék 100ezer forint. b) A munkavállaló órabére 1ezer forint, az irányadó időszakban kifizetett, a távolléti díj számítása során figyelembe vehető bérpótlék 100ezer forint. c) A munkavállaló alapbére 150ezer forint, a bérpótlék átalány havi összege 20ezer forint. A munkavállaló 2015.VIII ig nyári szabadságát tölti. Napi munkaideje 8 óra, az irányadó időszakban munkaidő-beosztás szerinti munkaideje 1044 óra, amelyet teljesített is. A munkavállaló éjszakai pótlékra jogosító óráinak száma 502 óra. Ön, mint a munkáltató bérszámfejtője helyesen járt el, amikor a szabadság idejére távolléti díjnövekményt állapított meg a munkavállaló részére. (IGAZ) 8. kérdés (313 óra)
29 13. kérdés - Munkaidő beosztás szerinti munkaidő: 1044 óra - Általános munkarend szerinti napok száma: 20 nap - Általános munkarend szerinti munkaórák száma: 8 óra a) alapbér: 150e Ft bérpótlék: 100e Ft alapbér 1 órára jutó része: 150e Ft/20 nap * 8 óra = 938,- Ft bérpótlék 1 órára jutó része: 100e Ft/1044 óra = 96,- Ft 1 órára járó távolléti díj: 938,- Ft + 96,- Ft = 1.034,- Ft napi távolléti díj: 1.034,- Ft * 8 óra = 8.272,- Ft b) órabér: 1e Ft bérpótlék: 100e Ft alapbér 1 órára jutó része: 1e Ft bérpótlék 1 órára jutó része: 100e Ft/1044 óra = 96,- Ft 1 órára járó távolléti díj: 1e Ft + 96,- Ft = 1.096,- Ft napi távolléti díj: 1.096,- Ft * 8 óra = 8.768,- Ft c) alapbér: 150e Ft pótlékátalány: 20e Ft alapbér 1 órára jutó része: (150e Ft+20e Ft)/20nap*8óra = 1.063,- Ft napi távolléti díj: 1.063,- Ft * 8 óra = 8.504,- Ft
30 13. kérdés: Távolléti díj számítása során az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított munkabér esetén az időbérrészt a teljesítménybér alapbérrészére vonatkozó szabályok szerint kell kiszámítani, amennyiben az időbérrész nem éri el az alapbér összegét. (IGAZ) 15. kérdés: Amennyiben az irányadó időszakban munkabér kifizetés nem történt, úgy a távolléti díj kiszámításakor az alapbért kell figyelembe venni. (IGAZ)
Bérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
RészletesebbenA távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenA törvény szerint a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár és minden ettől eltérő megállapodás érvénytelen.
A Munkabér Általános szabályok A törvény szerint a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár és minden ettől eltérő megállapodás érvénytelen. A munkavállalót megillető munkabér
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
Részletesebben2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd
2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény
RészletesebbenMunkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása
Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása Készítette: Kissné Horváth Marianna Saldo Zrt. Igazgató helyettes Greskóné Koller Krisztina Saldo Zrt. Gazdasági tanácsadó Dedákné Németh
RészletesebbenA távolléti díj szabályainak módosítása
A távolléti díj szabályainak módosítása Az összefoglalót készítette: Dr. Rátkai Ildikó ügyvéd, munkajogász A távolléti díj számításának jelenlegi szabálya gyökeresen eltér a régi szabályoktól és ez bizony
Részletesebben- 20 munkanap alapszabadság - Életkor alapján járó is pótszabadság lesz - Gyermek után járó mindkét szülnek - Fogyatékos gyermek után + 2 nap
Újdonságok a munkajogban 2013. január 1-jétl Rendes szabadság mértéke - 20 munkanap alapszabadság - Életkor alapján járó is pótszabadság lesz - Gyermek után járó mindkét szülnek - Fogyatékos gyermek után
RészletesebbenKészítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
RészletesebbenA Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj
A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt 2017. évi takarítási óradíj A 2017. évi takarítási óradíj költségelemei % Betanított takarító alkalmazottként, heti 5 munkanap, állandó 1 műszak
RészletesebbenMunkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban
Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE 2013. AUGUSZTUS 1-JÉVEL HATÁLYBA LÉPŐ MÓDOSÍTÁSAI
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE 2013. AUGUSZTUS 1-JÉVEL HATÁLYBA LÉPŐ MÓDOSÍTÁSAI NEXON KONFERENCIA 2013. JÚLIUS A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE 2013. AUGUSZTUS 1-JÉVEL HATÁLYBA LÉPŐ MÓDOSÍTÁSAI A NEXON 2013. júliusi konferenciáin
RészletesebbenGyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium
Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium EGYSZERŰBBEN, DE SZABÁLYOSAN! a munkaügyi hatósági ellenőrzések tapasztalatai az építőiparban, különös tekintettel az egyszerűsített foglalkoztatásra Előadó:
RészletesebbenA 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok
Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak
RészletesebbenTisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó!
2013/2 Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Munkáltatók és Munkavállalók egyaránt még csak tanuljuk a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény gyakorlati, mindennapokban történő alkalmazását,
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenBérek, pótlékok, szabadság: augusztustól másként számoljuk
Bérek, pótlékok, szabadság: augusztustól másként számoljuk Az augusztus 1-től hatályos törvénymódosításhoz a kezdő "lökést" a távolléti díjat esetenként az alapbérnél alacsonyabb összegben elszámoló szabályok
RészletesebbenA munkabér elszámolása a munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatók vonatkozásában
Fórum Média Kiadó Kft. 1139 Budapest, Váci út 91. Tel.: +36 1 273 2090 Fax: +36 1 468 2917 E-mail: forum-media@forum-media.hu A munkabér elszámolása a munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatók vonatkozásában
RészletesebbenAz Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től
Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás 2012.07.01-től A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre munkaviszony kezdetének megjelölésével A munkaszerződés - a
RészletesebbenKérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz
Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz Melyek a munkaszüneti napok? Az Mt. tíz munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23.,
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
RészletesebbenHÍRLEVÉL. https://www.facebook.com/pages/k%c3%b6z%c3%b6sen-a-szoci%c3%a1lis- Ter%C3%BClet%C3%A9rt/209091985881444
1132 Budapest, Csanády u. 6/b. Lev. cím: 1068 Benczúr u. 45. Telefon: 06-1- 461 2464 Fax: 06-1- 461 2499 E-mail: szmdsz.info@gmail.com HÍRLEVÉL Demonstrációs bizottság alakult a szociális ágazatban 2013.
RészletesebbenTájékoztató (Munkaszerződés melléklet) Munkáltató (Mt. 33. ) Munkavállaló (Mt. 34. ) Munkavállaló:
Tájékztató (Munkaszerződés melléklet) A munkaszerződéssel létrehztt munkaviszny alanyai: Neve, elnevezése: Cégjegyzék száma: Adószáma: Székhelye: Képviselője: Neve: Születési neve: Születési helye, ideje:
RészletesebbenMire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak
Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE: KI LEHET MUNKAVÁLLALÓ? A munkavállalóvá válásnak általános és speciális feltételei vannak. Általános feltétel: 16. életév betöltése.
RészletesebbenA bértárgyalásokhoz kapcsolódó legfontosabb jogi fogalmak és szabályozásuk
1. sz. Melléklet A bértárgyalásokhoz kapcsolódó legfontosabb jogi fogalmak és szabályozásuk Az alapbér [Mt.136-138. ] Az alapbérben történő megállapodás a munkaszerződés mellőzhetetlen tartalmi eleme.
RészletesebbenA Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára
A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal
RészletesebbenDTM Hungary Tax Intelligence
MUNKABÉREMELÉS ELVÁRT MÉRTÉKE 2012. Kedves Ügyfelünk! 2012. január elsejével hatályba lépett a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli
Részletesebben2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina
2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai Farkasné Gondos Krisztina 39/a (1) bekezdés változik Az egészségbiztosítási pénzellátás
RészletesebbenHIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről
HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről Tisztelt Partnerünk, Tájékoztatjuk Önöket, hogy az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2012.06.30.-i hatállyal érvényét veszítette, s helyette
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenKönyvelői Praktikum ( :24:18 IP: Copyright 2018 Egzatik Szakkiadó Kft. - Minden jog fenntartva.
A betegszabadság Időállapot: 2016-01-01-2016-12-31 Szerző: Varga Ferenc, Lektor: Kereszti Lajos, Módosítva: 2016-03-13 17:11:39 Tartalomjegyzék: 1. A betegszabadság elszámolásának gyakorlata 2. Adózás
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
Részletesebben2011. november 14. Dr. Dudás Katalin egyetemi adjunktus ELTE ÁJK ügyvéd
2011. november 14. Dr. Dudás Katalin egyetemi adjunktus ELTE ÁJK ügyvéd ELSŐ RÉSZ Ahogy az adott esetben általában elvárható Jóhiszeműség és tisztesség elve Kölcsönös együttműködés más jogai, jogos érdekei
RészletesebbenTervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek
Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek Munkaügyi tájékoztató CSMKIK 2017. február 24. Szeged 2015. 8.
RészletesebbenSzabályos foglalkoztatás és a leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok a szállítmányozó és raktározási tevékenységet végző kis- és
Szabályos foglalkoztatás és a leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok a szállítmányozó és raktározási tevékenységet végző kis- és középvállalkozásoknál Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető
Részletesebbena Munka Törvénykönyve 2012 évi módosításaiból
a Munka Törvénykönyve 2012 évi módosításaiból Általános rendelkezések Hatály: Az új törvény 2012.07.01-től lép hatályba. 2012 április-májusban külön törvény várható az átmeneti rendelkezések és egyéb törvénymódosítások
RészletesebbenMódszertani segédlet a munka törvénykönyvének a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályainak alkalmazásához
Nemzetgazdasági Minisztérium Nemzeti Munkaügyi Hivatal Módszertani segédlet a munka törvénykönyvének a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályainak alkalmazásához I. Az új munka törvénykönyvének
RészletesebbenHÍRLEVÉL. Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2012 / 12
Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének 2013. január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2013. január 1-jén az új Mt. eddig még életbe nem lépett további rendelkezései is hatályba lépnek. Idén még nem
RészletesebbenA MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG FEJLESZTÉSE, A MUNKAÜGYI ELLENŐRZÉS FEJLESZTÉSE TÁMOP 2.4.8-12/1-2012-0001. A munkabérről
A MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG FEJLESZTÉSE, A MUNKAÜGYI ELLENŐRZÉS FEJLESZTÉSE TÁMOP 2.4.8-12/1-2012-0001 A munkabérről A munkabér mértékére vonatkozó szabályok A munkavállaló részére munkaviszonya
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
RészletesebbenKulcs-Bér 2012 frissítés
Kulcs-Bér 2012 frissítés Megjelenés dátuma: Új szerződéssablonok Részletes jelenlét adatok - intervallumra rögzítés Rendkívüli munkavégzés 2012. évi maximális óraszáma Rendkívüli munkaidő díjazása Ügyelet,
RészletesebbenA Kormány 298/2011. (XII.22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
A Kormány 298/2011. (XII.22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról A Kormány az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében foglalt feladatkörében
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
Részletesebbend) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a
299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről
RészletesebbenA SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Dr. Ember Alex Ügyvéd, munkaügyi szakjogász Habilitált egyetemi adjunktus, PhD Tanszékvezető helyettes, SZTE A SZABADSÁG FOGALMA, FAJTÁI A szabadság fogalma: A munkavállalót
RészletesebbenTájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban
Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban 1. A munkaidő beosztás szabályai Munkarend A munkaidő megszervezésének (beosztásának)
RészletesebbenPénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele
Pénzügyi számvitel VIII. előadás A jövedelmek számvitele A jövedelemelszámolási számlán elszámolt jövedelem értelmezése Adott vállalkozástól a vállalkozás alkalmazottjai, vagy más személyek részére valamilyen
RészletesebbenJogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia
Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia Előadó: Antalikné Szabó Mária Munkaügyi felügyelő BFKH MMSZSZ E-mail cím: antalikneszm@ommf.gov.hu Telefonszám: +36 1 3233-600 Munkaidő- és pihenőidő
RészletesebbenHÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL
HÍRLEVÉL 2018. ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL Hatályos: 2019.01.01-től (de lásd az átmeneti rendelkezések is.) A módosítások a módosító törvény sorrendjében
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenKözfoglalkoztatottak védekezésbe történő bevonása
Közfoglalkoztatottak védekezésbe történő bevonása XXXIV. Országos Vándorgyűlés Debrecen, 2016. július 6-8. összeállította: Jilling Alexa - Gyakori árvizek - Létszámhiány a vízügyi ágazatban (elsősorban
RészletesebbenCafetéria juttatás 45.
A Független HÉV Szakszervezet a mai napon belső egyeztetést tartott a Kollektív szerződés tárgyában, melynek eredményeképpen a már megállapodott és a vitás pontokon felül további javaslatokat, észrevételeket
RészletesebbenÍrta: Administrator 2012 január 17. (kedd) 12:24
Bérkompenzáció 2012 igénylés : az elvárt béremeléshez 21 milliárdot ad a kormány. A kormány pályázati rendszerben, vissza nem térítendő támogatás formájában átvállalja a bérfejlesztés 2-3 százalékát a
RészletesebbenAz Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.
Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben - Nettó BÉRKALKULÁTO Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben, betegszabadság kalkulátor. A betegszabadság
RészletesebbenA munkaidő-szervezés új szabályai
A munkaidő-szervezés új szabályai Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat? 2019. január 1-től több ponton változtak (2018. évi CXVI. törvénnyel) a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó rendelkezések
Részletesebben2013. évi törvény. egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosításáról
2013. évi törvény egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosításáról 1. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosítása 1. (1) A közalkalmazottak
RészletesebbenÚJ Munka Törvénykönyve
ÚJ Munka Törvénykönyve Tisztelt Ügyfelünk! Jelen hírlevelünkben a 2012. július 1-jétől hatályba lépő új Munka Törvénykönyvének (továbbiakban: új Mt.) Ügyfeleinket érintő legfontosabb újdonságairól szeretnénk
RészletesebbenA munkaidőszervezés új szabályai a Munka Törvénykönyvében január 1-től. (Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat?
A munkaidőszervezés új szabályai a Munka Törvénykönyvében 2019. január 1-től (Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat?) 2019. január 1-től több ponton változtak (2018. évi CXVI. törvénnyel)
RészletesebbenAZ ÁRGUS-SECURITY KFT. MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÁLLALÓI SZABÁLYZATA
AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÁLLALÓI SZABÁLYZATA A Munkavállalói Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) célja az, hogy a munkaviszony létesítésének, módosításának, megszüntetésének, valamint
Részletesebben54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő É 1/5
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenA munka- és pihenőidő szabályai
2012. évi I. törvény (Mt.) XI. Fejezet A munka- és pihenőidő szabályai Előadó: Dr. Végh Lajos Fogalmak 86. Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő, kezdettől befejezéséig tart valamint a munkavégzéshez kapcsolódó
RészletesebbenOMMF ÁPRILISI HÍRLEVÉL
OMMF 2009. ÁPRILISI HÍRLEVÉL Jelen számunkban a kollektív szerződés fogalmát, jelentőségét, illetve ezzel kapcsolatosan a munkaügyi hatóság ellenőrzési jogkörét elemezzük A Munka Törvénykönyvéről szóló
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)
Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított
RészletesebbenA Munka törvénykönyve 2013-tól életbe lépő változásai. Segédlet
A Munka törvénykönyve 2013-tól életbe lépő változásai Segédlet I. Bevezetés A Munka törvénykönyve (a továbbiakban: Mt., ami egyben a hivatalos, jogszabályban előírt rövidített hivatkozási forma), pontos
RészletesebbenA frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!
Verziótájékoztató: Kulcs-Bér 2012. december Megjelenési dátum: 2012. december 28. A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést! A verzióban elérhető újdonságok, fejlesztések
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására
MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására I. A KSz 24. 1. pontjának új szövege a következő: A Kollektív Szerződés, illetőleg más munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazásában: a)
RészletesebbenOrfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I.30.) számú önkormányzati rendelete
Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I..) számú önkormányzati rendelete a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény végrehajtásáról. Orfű Község Önkormányzatának Képviselőtestülete
RészletesebbenA MUNKA ÚJ VILÁGA. Milyen szabályokat hoz az új Munka Törvénykönyve? részletek kézirat, csak belső használatra! Új Média Kft.
A MUNKA ÚJ VILÁGA Milyen szabályokat hoz az új Munka Törvénykönyve? részletek kézirat, csak belső használatra! Új Média Kft. Nagy Csaba 2012 A munkabér és bérpótlékai Minimálbér és garantált bérminimum
RészletesebbenMagyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2016. évi konferenciája - előadás dr. Schulcz Máté 2016. október 6. Előadás témakörei: Munkaidő beosztás kérdései - munkaidő keret, pihenőidő és rendkívüli munkaidő
RészletesebbenAZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ
AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ Szociális menedzser képzés ALAPFOGALMAK I. 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó
RészletesebbenA munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások
A munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások Munka Törvénykönyve szabályozza Alkotmányban foglalt elvek szerint szabályozza a munkába részvétel rendjét. Kire vonatkozik a törvény? Munkáltatóra Munkavállalóra
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenKollektív Szerződés módosítási javaslat - munkáltatói részről -
17. Igazgatósági melléklet Kollektív Szerződés módosítási javaslat - munkáltatói részről - Az igazgatósági mellékletek a Kollektív Szerződés részét képezik, azok megkötésére vonatkozó tárgyalásokat haladéktalanul
RészletesebbenMelléklet. A munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény munka- és pihenőidőre, valamint bérpótlékra vonatkozó rendelkezései
Melléklet A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény munka- és pihenőidőre, valamint bérpótlékra vonatkozó rendelkezései XI. fejezet A munka- és pihenőidő 46. Fogalmak 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre
RészletesebbenNews Flash. Július, Magyarországi bérpótlékok 2016-ban
News Flash Július, 2016 Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Szinte minden munkavállalót érinthet a bérpótlékok kérdése, hiszen egy teljesen általános és nagyon sok feltételre
RészletesebbenREZIDENSEK EGÉSZSÉGÜGYI TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSE
REZIDENSEK EGÉSZSÉGÜGYI TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSE Dr. Szeghő Ágnes 2017. június 22. AZ ELŐADÁS TARTALMA Ki a rezidens? Kettős foglalkoztatás és annak jellemzői Rezidensek felügyelete Rezidensek munkaidő beosztásának
RészletesebbenAz új Munka törvénykönyve amit erről egy könyvelőnek is tudni érdemes. Budapest, 2012. június 6.
Az új Munka törvénykönyve amit erről egy könyvelőnek is tudni érdemes Budapest, 2012. június 6. 1 Új Mt. szerkezeti felépítés öt részre tagolódik, 24 fejezet + záró rendelkezések, összesen 298.. más szerkezeti
RészletesebbenMunka Törvénykönyvvizsgálat PÉNZ A MUNKAJOGI SZABÁLYOKBAN
Munka Törvénykönyvvizsgálat PÉNZ A MUNKAJOGI SZABÁLYOKBAN Dr. Horváth István ügyvéd, Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda http://www.drphorvathugyved.hu/ egyetemi adjunktus (PhD) ELTE ÁJK Mit hallhatnak és láthatnak?
RészletesebbenTegnap Mt., ma Kjt. És holnap?
Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV.
RészletesebbenE-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! július XIV. évfolyam 7. szám. 1 A hónap témája. Az Mt. és a Kjt.
E-Munkajog Szakmai folyóirat 2013. július XIV. évfolyam 7. szám In-house szeminárium! Szeretne közvetlenül munkahelyén tájékozódni a legújabb jogszabályváltozásokról a munkajog elismert szakértőitől? Jelentkezzen
RészletesebbenMi mire változott? A Kjt. és az Mt. közalkalmazotti jogviszonyt érintő szabályai Lurdy Ház 2013.IX.18. Dr. Horváth István ügyvéd - Dr. P.
Mi mire változott? A Kjt. és az Mt. közalkalmazotti jogviszonyt érintő szabályai Lurdy Ház 2013.IX.18. Dr. Horváth István ügyvéd - Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens (PhD) - ELTE ÁJK Forrásaink
RészletesebbenEGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK
Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élő munka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
Részletesebben1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése
A munkaszerződés 1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése 1. A MUNKASZERZŐDÉS (MSZ) 1.1. A munkaszerződés fogalma A munkaszerződés
RészletesebbenBérügyintéző részszakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége. Bérügyi szakfeladatok
PÉNZÜGYMINISZTÉRIUM TÜK szám: 1/3-8/2018 KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ Érvényességi idő: 2018. június 06. 8:00 óra Minősítő neve: Mészáros László Beosztása: főosztályvezető Készült: 1 eredeti és fm. példányban
RészletesebbenE-Munkajog. Tartalom. Aktuális. Tisztelt Előfizetőnk! október XIV. évfolyam 10. szám. 1 Aktuális. 2 Így döntött a Kúria
E-Munkajog Szakmai folyóirat 2013. október XIV. évfolyam 10. szám In-house szeminárium! Szeretne közvetlenül munkahelyén tájékozódni a legújabb jogszabályváltozásokról a munkajog elismert szakértőitől?
RészletesebbenSZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:
RészletesebbenTárgy :A 2012. július 1-jén hatályba Munka Törvénykönyv módosítása, átmeneti rendelkezések, hatályba lépés
Tisztelt Ügyfeleim! Többször beszéltűnk a 2012.július 1-től érvényes MT módosításáról. Most e-mailbe küldöm a legfontosabb hatálybalépő és átmeneti rendelkezéseket melyeket figyelmesen olvassanak át és
Részletesebben2007. évi. törvény a tizenharmadik havi illetmény kifizetési rendjéről
2007. évi. törvény a tizenharmadik havi illetmény kifizetési rendjéről 1. A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 193/V. -ának (5) (6) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép és a
RészletesebbenTudnivalók a nyári diákmunkáról (2014)
Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2014) A nyári szünidőben sok középiskolai diák, egyetemi, főiskolai hallgató vállal rövidebbhosszabb ideig munkát annak érdekében, hogy a nyaraláshoz nem ritkán a tanulmányok
RészletesebbenVállalkozási és bérügyintéző szakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége. Bérügyi szakfeladatok
(vizsgázó olvasható neve) NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM (Születési hely, idő) KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ Érvényességi idő: 2017. október. 4. 8.00 óra Minősítő neve: Mészáros László Beosztása: főosztályvezető
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos,
RészletesebbenSzóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás
A) Üzleti terv védése vizsgafeladatrész Szóbeli tételsor A) Az üzleti terv védése Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP Sorszám A vizsgázó neve ZD készítése min. 25 pont; max 50 pont Pontszám ZD védése
RészletesebbenA július 1-jén hatályba Munka Törvénykönyv módosítása, átmeneti rendelkezések, hatályba lépés 2012 június 25. (hétfő) 12:07
46. (1) A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a) a napi munkaidőről, b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására
Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Szám: 10980/2018. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján Megyei Jogú Város Közgyűlése
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve
Az új Munka Törvénykönyve Rövid áttekintés a munkaidő és a munka díjazásának szabályairól 2012. szeptember 12. Dr. Király Éva Mária Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ Fogalom:
Részletesebben