a Polgármesteri Hivatalban dolgozók közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Egységes szerkezetben 4.

Átírás

1 44/2003. (IX. 18.) Budapest Kőbányai Önkormányzati rendelet a Polgármesteri Hivatalban dolgozók közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Egységes szerkezetben 4. Budapest Kőbányai Önkormányzat Képviselő-testülete a köztisztviselők jogállásáról szóló - többször módosított évi XXlli. törvény (továbbiakban: Ktv.) 4. -ában, a 44/A (l) és (2) bekezdéseiben, valamint a 46. (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a Polgármesteri Hivatalban dolgozók közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről az alábbi rendeletet alkotja: A rendelet személyi hatálya l. (l) A rendelet hatálya a Polgármesteri Hivatallal (továbbiakban: Hivatal) közszolgálati jogviszonyban álló valamennyi köztisztviselőre és ügykezelőre terjed ki fiiggetlenül a foglalkoztatás jellegére (határozott vagy határozatlan idejű kinevezés, részmunkaidő stb.). (2) A rendelet azokat a közszolgálati jogviszonyból származó jogosultságokat és kötelezettségeket szabályozza, amelyre a Képviselő-testület a Ktv. alapján felhatalmazást kapott. A Képviselő-testület hatásköre a juttatásokkal és támogatásokkal összefiiggésben a Ktv. keretei között a szociális, jóléti, kulturális, egészségügyi juttatások, szociális és kegyeleti támogatás bevezetésére és a pénzügyi fedezet biztosítására terjed ki. A juttatások mértékét, feltételeit, az elbírálás, a kifizetés és elszámolás szabályait a Jegyző határozza meg a Közszolgálati Szabályzatban (továbbiakban: KSZ). (3) A foglalkoztatási jogviszonyban álló Polgármesterre, Alpolgármesterekre (továbbiakban együtt: Polgármester) e rendelet hatálya akkor terjed ki, ha arról kifejezetten rendelkezik. (4) A részmunkaidőben foglalkoztatott köztisztviselőket és ügykezelőket az e rendeletben szabályozott jogosultságok munkaidő-arányosan illetik meg. Munkaidő, félfogadási idő 2. (l) A Hivatal teljes munkaidőben foglalkoztatott köztisztviselőinek és ügykezelőknek heti munkaideje 40 óra. (2) A munkaidő beosztása szerinti általános munkarend a következő: Hétfó: Kedd: Szerda: Csütörtök: Péntek: óráig óráig óráig óráig óráig

2 2 Egyes meghatározott munkakörökben, illetve részfoglalkozású köztisztviselők és ügykezelők esetében az általánostól eltérő munkaidő beosztást is megállapíthat a munkáltatóí jogkör gyakorlója. (3) a) A Hivatal általános ügyfélfogadási ideje: Hétfő: Kedd: Szerda: Csütörtök: Péntek: óráig nincs óráig nincs óráig b) Az ÜSZI ügyfélfogadási ideje: Hétfő: Kedd: Szerda: Csütörtök: Péntek: óráig óráig óráig óráig óráig c) Az Okmányiroda ügyfélfogadási ideje: Hétfő: Kedd: Szerda: Csütörtök: Péntek: óráig óráig óráig óráig óráig (4) Ha a napi munkaidő a hat órát meghaladja, a köztisztviselő és ügykezelő részére a munkaidőn belül - a munkavégzés megszakításával - napi 30 perc, valamint minden további három óra munkavégzés után a köztisztviselő részére legalább 20 perc munkaközi szünetet kell biztosítani. (5) A köztisztviselő és ügykezelő munkából való távolmaradása csak akkor tekinthető igazoltnak, ha Munka Törvénykönyvéről szóló - többször módosított és kiegészített évi XXII. tv. (továbbiakban: Mt.) mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól, továbbá akkor, ha a távolmaradását a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezte.

3 3 Rendkívüli munkavégzés 3. (l) A köztisztviselőt és ügykezelőt rendkívüli munkavégzés esetén annak időtartamával azonos mértékű szabadidő illeti meg. (2) A rendkívüli munkavégzés időtartama évente legfeljebb 160 óra lehet. A rendszeresen rendkívüli munkavégzést teljesítő köztisztviselő számára legfeljebb 20 munkanap szabadidőátalány állapítható meg. (3) A rendkívüli munkavégzésért járó szabadidőre, illetve szabadidő-általállyra a vezetői kinevezéssel, megbízással rendelkező köztisztviselő és ügykezelő nem jogosult. (4) A rendkívüli munkavégzés elrendelésének, nyilvántartásának és elszámolásának rendjét a Jegyző a KSZ-ben szabályozza. Illetményalap 4. (l) Az illetményalap ,- Ft. (2) A július l-jétől kinevezett köztisztviselők és ügykezelők alapilletményéta mindenkori államigazgatásban érvényes illetményalappal és a Ktv. 2. sz. melléklete szerinti fizetési fokozathoz tartozó szorzószám alapján kell megállapítani. (3) Illetményelemekhez kapcsolódó illetményalap az (l) bekezdésben meghatározott. Az illetménykiegészítés 5. Illetménykiegészítésre jogosult: - felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselő az alapilletményének 30 %-ában - középfokú iskolai végzettségű köztisztviselő és ügykezelő az alapilletményének l O % ában. Illetménypótlék 6. (l) E rendelet alkalmazásában: - osztályvezetői szintnek megfelelő vezetőn csoportvezetőt, - főosztályvezető-helyettesi szintnek megfelelő vezetőn irodavezetőt kell érteni. (2) A vezető beosztású köztisztviselő vezetői illetménypótlékra jogosult, melynek mértéke: - osztályvezetői szintnek megfelelő vezető részére alapilletményének l O %-a, - a főosztályvezető-helyettesi szintnek megfelelő vezető részére alapilletményének 15 %-a,

4 4 - ügykezelő osztályvezető alapilletménye az illetményalap három és félszerese. (3) A köztisztviselő, a Polgármester gépjármű-vezetési pótlékra jogosult, ha rendszeresen hivatali gépjárművet vezet és ez által külön gépjárművezető foglalkoztatása szükségtelen. A pótlék mértéke az illetményalap 13 %-a. A gépjármű-vezetési pótlékra jogosító munkaköröket a Jegyző KSZ-ben állapítja meg. (4) A köztisztviselő és ügykezelő idegennyelv-tudási pótlékra jogosult, ha olyan munkakört tölt be, amelyben idegen nyelv használata szükséges. Az idegennyelv-tudási pótlékra jogosító nyelveket és munkaköröket a Jegyző a KSZ-ben állapítja meg. (5) A köztisztviselő és a Polgármester részére az angol, francia és német nyelvek tekintetében a pótlék alanyijogon jár, amelynek mértéke nyelvvizsgánként: felsőfokú C típusú nyelvvizsga esetén az illetményalap l 00 %-a, középfokú C típusú nyelvvizsga esetén az illetményalap 60 %-a, felsőfokú A vagy B típusú nyelvvizsga esetén az illetményalap 50 %-50 %-a, középfokú A vagy B típusú nyelvvizsga esetén az illetményalap 30 %-30 %-a, alapfokú C típusú nyelvvizsga esetén az illetményalap 15 %-a. Képzettségi pótlék 7. (l) A feladatkör szakszerűbb ellátását biztosító tudományos fokozat, valamint a feladatkörön belüli szakosodást elősegítő további szakképesítés, szakképzettség elismeréseként a köztisztviselő számára a Jegyző képzettségi pótlékot állapíthat meg. (2) Képzettségi pótlék állapítható meg annak a köztisztviselőnek is, aki a besorolásánál figyelembe vett iskolai végzettségénél magasabb szintű szakképesítéssel, szakképzettséggel rendelkezik, feltéve, ha az a munkakör ellátásához szükséges. (3) A képzettségi pótlékra jogosító munkaköröket és képzettségeket a Hivatal Ügyrendje tartalmazza. (4) A képzettségi pótlék mértéke: - a doktori (PhD) fokozat, vagy a felsőoktatásról szóló évi LXXX. törvény 119. ának (l) bekezdése alapján azzal egyenértékű, vagy ennél magasabb tudományos fokozat esetén az illetményalap 75 %-a, - felsőfokú iskolai rendszerű képzésben, továbbképzésben szerzett további szakképesítés, szakképzettség esetén az illetményalap 50 %-a, - akkreditált iskolai rendszerű felsőfokú szakképzésben vagy iskolarendszeren kívüli felsőfokú szakképzésben szerzett szakképesítés, szakképzettség esetén az illetményalap 40 %-a, - iskolarendszeren kívüli középfokú szakképzésben szerzett további szakképesítés, szakképzettség esetén az illetményalap 30 %-a.

5 5 (5) A több feltételnek is megfelelő köztisztviselő csak egy, a magasabb összegű pótlékrajogosult. (6) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselő nem jogosult képzettségi pótlékra, ha az iskolarendszeren kívül középfokú szakképzésben szerzett további szakképesítést, szakképzettséget. Besorolás, vezetői megbízás 8. A köztisztviselőt a Ktv ai alapján iskolai végzettségének és a közszolgálati jogviszonyban eltöltött idejének figyelembevételével kell besorolni. Munkaköri megnevezését ennek megfelelően, a szakmai területre utaló kifejezéssel kiegészítve kell megállapítani (pl. gyámügyi fogalmazó, közművelődési előadó, stb.). Helyettesítési díj 9. (l) Ha a köztisztviselő és az ügykezelő a Jegyző intézkedése alapján munkakörébe nem tartozó munkát végez, s az eredeti munkakörét is ellátja, illetményén felül külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti. (2) A helyettesítési díj mértéke időarányosan a helyettesítő köztisztviselő illetményének %-áig terjedhet. A helyettesítési díj mértékét a Jegyző állapítja meg. A helyettesítési díj a helyettesítés első napjától jár. (3) A köztisztviselő és az ügykezelő akkor is jogosult helyettesítési díjra, ha tartósan távol lévő köztisztviselőt helyettesít, illetve részben vagy egészben többletfeladatként betöltetlen munkakört lát el. (4) Nem jár helyettesítési díj, ha: - a helyettesítés a vezető munkaköri kötelezettsége, - a helyettesítés rendes szabadság miatt szükséges. (5) Ha a helyettesítés a vezető munkaköri kötelezettsége, de a helyettesítésre azért van szükség, mert a helyettesítésre okot adó munkakör nincs betöltve, jár a helyettesítési díj, feltéve, ha a helyettesítés időtartama a 30 napot meghaladja. Külön juttatás, jutalom, céljutalom (l) A polgármester, köztisztviselő és az ügykezelő minden naptári évben- különjuttatásként - egyhavi illetményre jogosult, ha a tárgyévben tizenkét hónap közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik. A tizenharmadik havi illetmény a köztisztviselőt időarányosan illeti meg, ha a tárgyévben legalább háromhavi közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik. (2) 2 Az (l) bekezdésben meghatározott idő számításánál-a (3) bekezdésben foglaltak kivételével - nem vehető figyelembe a közszolgálati jogviszony szünetelésének időtartama. 1 Módosította: 16/2004. (IV. 22.) sz. rendelet. Hatályos: IV. 23-tól, valamint az 59/2005. (XII. 21.) sz. rendelet. Hatályos: XII. 21-től 2 Módosította: 59/2005. (XII. 21.) sz. rendelet. Hatályos: XII. 21-től

6 6 (3) 3 Az (l) bekezdésben meghatározott időtartamok számításánál a rendes szabadság és a szülési szabadság időtartamát, valamint - ha ezek együttes időtartama a hat hónapot nem haladja mega) a keresőképtelenséget okozó betegség, b) a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, c) a tartalékos katonai szolgálat időtartamát, valamint d) minden olyan munkában nem töltött időt, amely alatt a köztisztviselő átlagkereset, illetve távolléti díj fizetésben részesült figyelembe kell venni. (4) A tizenharmadik havi illetmény összege a polgármester, köztisztviselő és ügykezelő tárgyév december havi illetményének összegével egyezik meg. (5) A tizenharmadik havi illetmény kifizetése iránt a tárgyévet követő január hónap 16-án, illetve ha az szombatra vagy vasárnapra esik, akkor az azt követő első munkanapon kell intézkedni. (6) Ha a közszolgálati jogviszony év közben szűnik meg, a tizenharmadik havi illetményt az utolsó munkában töltött napon a köztisztviselő részére kell kifizetni. Ebben az esetben- a (4) bekezdéstől eltérően - a tizenharmadik havi illetmény mértékét a kifizetés időpontjában megállapított illetmény összege alapján kell meghatározni. (7) 4 A képviselő-testület minden év november 30-áig, megvizsgálja annak pénzügyi, költségvetési lehetőségét, hogy az egyhavi illetményen felül további juttatást biztosít-e. (8) 5 A köztisztviselő és az ügykezelő az adott közszolgálati feladat kiemelkedő teljesítéséért, illetve feladatainak hosszabb időn át történő eredményes végzéséért a következő elismerésekben részesíthető: - pénz- vagy tárgyjutalom, - hazai vagy külföldi jutalomüdül és, - a miniszter által adományozott, névre szóló emléktárgy, -a miniszter által alapított kitüntető cím, díj, plakett, oklevél, emléklap stb., kitüntetés. Jubileumi jutalom ll. (l) A köztisztviselő, az ügykezelő és a Polgármester 25, 30, 35, illetve 40 évi közszolgálati jogviszonyban töltött idő után jubileumi jutalomra jogosult. A jubileumi jutalom az említett közszolgálati jogviszonyban töltött idő betöltésének a napján esedékes. 3 A 10. (3)- (6) bekezdéseit megállapította: 59/2005. (XII. 21.) sz. rendelet. Hatályos: XII. 21-től 4 Módosította: (XII. 2 J.) sz. rendelet. Hatályos: XII. 2 l -től 5 Módosította: (XII. 21.) sz. rendelet. Hatályos: XII. 21-től

7 7 (2) A jubileumi jutalom: 25 évi közszolgálati jogviszony esetén kéthavi, - 30 évi közszolgálati jogviszony esetén háromhavi, - 35 évi közszolgálati jogviszony esetén négyhavi, - 40 évi közszolgálati jogviszony esetén öt havi illetménynek megfelelő összeg. (3) A közszolgálati jogviszonyának megszűnése esetén a köztisztviselőnek, és ügykezelőnek és a Polgármesternek nyugdíjazásakor ki kell fizetni: - a nyugdíjazás évében esedékessé váló jubileumi jutalmat, - a 30 év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből 2 év vagy ennél kevesebb van hátra, - a 35 év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből 3 év vagy ennél kevesebb van hátra, - a 40 év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből 4 év vagy ennél kevesebb van hátra. (4) Ha közszolgálati jogviszony a köztisztviselő, ügykezelő és a Polgármester halála miatt szűnik meg, a (3) bekezdésben foglalt szabály alkalmazása alapján járó jubileumi jutalmat az örökösnek kell kifizetni. l(özigazgatásijutalomm (l) A köztisztviselőt, az ügykezelőt és a Polgármestert közszolgálati jogviszonya alapján közigazgatási jutalom illeti meg abban az esetben, ha: a Budapest Kőbányai Önkormányzatnál és jogelődjénél, a Budapest Kőbányai Önkormányzat intézményeinél, év után más közigazgatási szervtől áthelyezéssei közalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszonyban töltött időt szerzett. 6 Módosította: 45/2005. (IX 16.) sz. rendelet. Hatályos: I. l-től

8 8 A közigazgatási jutalom az említett közszolgálati jogviszonyban töltött idő betöltésének napján esedékes. (2) A közigazgatási jutalom összege: l O év közszolgálati jogviszony után bruttó ,- Ft 15 év közszolgálati jogviszony után bruttó ,- Ft 20 év közszolgálati jogviszony után bruttó ,- Ft 45 év közszolgálatijogviszony után bruttó ,- Ft (3) A köztisztviselőnek, az ügykezelőnek és a Polgármesternek a nyugdíjazás miatt történő közszolgálati jogviszonya megszűnése esetén a tárgyévben esedékes közigazgatási jutalmat az utolsó munkában töltött munkanapon kell kifizetni. (4) Amennyiben a közszolgálati jogviszony a köztisztviselő, az ügykezelő és a Polgármester halála miatt szűnik meg, az adott évben esedékes közigazgatási jutalmat az örökösnek kell kifizetni. Címek adományozása 13. (l) A Jegyző a tartósan kiemelkedő munkát végző felsőfokú iskolai végzettségű, közigazgatási szakvizsgával rendelkező köztisztviselőnek címzetes vezető-tanácsosi, címzetes főtanácsosi, címzetes vezető-főtanácsosi, a középiskolai végzettségű köztisztviselőnek címzetes főmunkatársi címet adományozhat a Ktv ában meghatározott feltételek fennállása esetén. (2) A Jegyző szakmai tanácsadói, illetve szakmai főtanácsosi címet adományozhat a Ktv. 30/ A -ában foglalt feltételekkel rendelkező köztisztvisel őnek. (3) Az adományozható szakmai tanácsadói, illetve szakmai főtanácsadói cím együttesen nem haladhatja meg a felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselői létszám l O %-át. Szociális, jóléti és egyéb juttatások 14. (l) A polgármester munkavégzése során- a kapcsolattartás és az azonnali elérhetőség érdekében -, munkaviszonya idejére rádiótelefon használatára jogosult és köteles, amelynek teljes költségét az éves költségvetésben kell tervezni. (2) A köztisztviselő és az ügykezelő- indokolt esetben - munkáltatói döntés alapján és a belső szabályzatban rögzített módon - azonnali elérhetősége érdekében - rádiótelefon használatára jogosult és köteles. (3) A köztisztviselőt, ügykezelőt és a polgármestert étkezési hozzájárulás címén havonta a mindenkori hatályos pénzügyi szabályok szerinti összegű, kizárólag közvetlen fogyasztású élelmiszer vásárlására jogosító utalvány illeti meg. (4) A Hivatal a munkaviszonyban álló köztisztviselő és ügykezelő részére az egy éves BKV bérlet teljes összegét megtéríti. Az utazási költségtérítésre jogosultak körét, jogcímeit, mértékét, kitizetésének és elszámolásának módját a munkáltatói jogkör gyakorlója szabályozza.

9 9 (5) 7 A köztisztviselő élet- és lakáskörülményeinek javítása céljából lakásépítési, -vásárlási, - bővítési, -korszerűsítési kamatmentes támogatásban részesíthető. A támogatás mértékét feltételeit, az elbírálás, kifizetés és elszámolás rendjét, valamint a visszatérítés szabályait a Jegyző a KSZ-ben állapítja meg. (6) A köztisztviselő ügykezelő- átmeneti anyagi gondjai enyhítése érdekében- illetményelőlegben részesíthető. Ennek szabályait a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult szabályozni. (7) A köztisztviselő, ügykezelő és a polgármester részére szociális rászorultság esetén vissza nem térítendő szociális támogatás (eseti szociális segély, temetési segély, beiskolázási segély) adható. A támogatás mértékét feltételeit, az elbírálás szabályait a Jegyző a KSZ-ben állapítja meg. (8) A köztisztviselő, ügykezelő naptári évenként üdülési hozzájárulásban részesíthető. A hozzájárulás feltételeit és mértékét a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult szabályozni. (9) A köztisztviselő és az ügykezelő részére - munkaviszonyának időtartamára - személyére szóló vagy társas élet- és balesetbiztosítást, nyugdíjbiztosítást, valamint egészségbiztosítást lehet kötni a költségvetésben meghatározott keretösszegen belül. Ennek szabályait a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg. (l O) A polgármester részére is - tisztsége betöltéséig - köthető személyre szóló vagy társas élet- és balesetbiztosítás, nyugdíjbiztosítás, valamint egészségbiztosítás. (ll) A köztisztviselő és ügykezelő jogosult a fogászati kezelés költségének megtéríttetésére. Ez a költségtérítés az anyag költségét nem, csak a fogászati munkadíjat tartalmazza. A költségtérítés feltételeit és módját a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult szabályozni. (12) A polgármester is jogosult a fogászati kezelés költségeinek megtéríttetésére. (13) A köztisztviselőt és az ügykezelőt betegszabadságának első tíz munkanapjára járó távolléti díjának 80 %-a és a teljes illetménye közötti különbség megtérítése illeti meg. A térítés módját a munkáltatói jogkör gyakorolója jogosult szabályozni. (14) A polgáridestert is megilleti a betegszabadságra vonatkozó térítés. (15) A köztisztviselő, ügykezelő és a vele egy háztartásban élő hozzátartozója az igazolványának felmutatásával belépésre jogosultak az Újhegyi úti uszoda, valamint a Kozma utcai sporttelep területére. (16) A szociális, jóléti és egyéb juttatások fedezetét az önkormányzat éves költségvetésében kell megtervezni. (17) Jelentős évfordulók alkalmából a munkáltatói jogkör gyakorlója tárgyjutalmat is adományozhat. (18) A köztisztviselő, az ügykezelő és a Polgármester részére albérleti díj hozzájárulás adható. A hozzájárulás mértékét, feltételeit, az elbírálás szabályait és az elszámolás rendjét a Jegyző a KSZ-ben állapítja meg. (19) A köztisztviselő, az ügykezelő és a Polgármester részére családalapítási támogatás adható. A támogatás mértékét, feltételeit, az elbírálás szabályait a Jegyző a KSZ-ben állapítja meg. (20) A köztisztviselő, az ügykezelő és a Polgármester részére tanulmányi ösztöndíj, képzési, továbbképzési, nyelvtanulási támogatás adható. A köztisztviselő és ügykezelő támogatásának mértékét, feltételeit, az elbírálás szabályait a Jegyző a KSZ-ben állapítja meg. (21) A nyugállományú köztisztviselő a szociális helyzetére figyelemmel, rászorultság alapján pénzbeli vagy természetbeni támogatásban részesíthető. 7 Módosította: 21/2005. (IV. 22.) sz. rendelet. Hatályos: V. J-tól

10 10 A szociális keret terhére nyújtható pénzbeli és természetbeni támogatások: eseti szociális segély, temetési segély, kedvezményes üdültetés. A támogatás mértékét, feltételeit, az elbírálás szabályait a Jegyző a KSZ-ben állapítja meg. (22) A Polgármester nem alanyi jogon járó támogatás iránti kérelm ét, a juttatások feltételeit az SZMSZ-ben meghatározott Bizottság bírálja el, míg az Alpolgármesterek esetében döntésre a Polgármester jogosult. Szabadság 15. (l) A köztisztviselő alapszabadságára és a pótszabadság mértékére vonatkozóan a Ktv ában foglaltak az irányadók. (2) Az ügykezelők szabadságának mértékére a Munka Törvénykönyve ában foglaltak az irányadók (3) A szabadság kiadása a Ktv. 41/A -ában foglaltak szerint történik. (4) A köztisztviselő és ügykezelő részére - a vonatkozó jogszabályi rendelkezéseken felül - indokolt esetben fizetés nélküli szabadság engedélyezhető, amennyiben rendes fizetett szabadságát és a részére megállapított munkanap szabadidő-átalányát a tárgyévben már igénybe vette. (5) A fizetés nélküli szabadságot a köztisztviselő és az ügykezelő kérelmére - a szervezeti egység vezetője véleményének kikérése mellett - a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezheti. ÉrdekeJtségi szabályozás többletbevétel terhére 16. (l) A Képviselő-testület a Hivatal dolgozói részére költségvetési rendeletében jóváhagyott címeken az egyes tervszámokhoz viszonyított többletbevételek és bevétel elmaradások egyenlege alapján személyi ösztönzésre és jutalmazásra fedezetet biztosít. (2) A Képviselő-testület a Polgármester által benyújtott előterjesztés alapján az Önkormányzat költségvetéséről szóló rendelet módosításával, illetve a pénzmaradvány-elszámolás jóváhagyásakor biztosítja a fedezetet a többletbevétel terhére történő kifizetésekre. (3) A személyi ösztönzésre, jutalmazásra fordítható fedezet számításának részletes szabályait az Önkormányzat költségvetési rendelete tartalmazza. (4) Akifizetés részletes szabályait a Jegyző határozza meg a KSZ-ben.

11 ll A vagyoni típusú, helyi adók hatékony behajtásával, illetve alkalmazásának elősegítésével összefüggő anyagi érdekeltség feltételeiről 17. (l) A Képviselő-testület a helyi önkormányzat ügykörébe tartozó adókból keletkezett bevétel terhére a Hivatal adófeladatokat ellátó köztisztviselői részére érdekejtségi jutaiékra fedezetet biztosít. (2) A Képviselő-testület a Polgármester által benyújtott előterjesztés alapján az Önkormányzat költségvetéséről szóló rendelet módosításával, illetve pénzmaradvány-elszámolás jóváhagyásakor biztosítja a fedezetet az érdekeltségi jutaiékra történő kifizetésekre. (3) Az érdekeltségi jutaiékra fordítható fedezet számításának részletes szabályait az Önkormányzat költségvetési rendelete tartalmazza. (4) Akifizetés részletes szabályait a Jegyző határozza meg a KSZ-ben. Teljesítménykövetelmény 18. (l) A Képviselő-testület minden év december 31-ig évente dönt a teljesítménykövetelmények alapját képező célokról (2) A Jegyző köteles évente megállapítani és értékelni a köztisztviselőkre vonatkozó teljesítménykövetelményt. (3) A Polgármester köteles évente megállapítani és értékelni a Jegyzőre vonatkozó teljesítménykövetelményt és az értékelésről tájékoztatni a Képviselő-testületet. (4) A teljesítménykövetelmény megállapítását és értékelési rendjét a Ktv a szabályozza. Záró rendelkezések 19. (l) Jelen önkormányzati rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. (2) A többször módosított évi XXIII. törvény és ezen önkormányzati rendelet előírásait az illetményre vonatkozóan úgy kell alkalmazni, hogy a hatálybalépéskor közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselő és ügykezelő esetében a már megállapított illetmény nem csökkenhet. (3) Jelen önkormányzati rendelet hatálybalépésével egyidejűleg a 43/1999. (XII. 21.) sz. önkormányzati rendelettel, a 10/2000. (lll. 7.) sz. önkormányzati rendelettel, a 31/2000. (VII. ll.) sz. önkormányzati rendelettel, a 11/2001. (ll. 20.). sz. önkormányzati rendelettel, az 55/2001. (XII. 18.). sz. önkormányzati rendelettel, a 14/2002. (V. 28.) sz. önkormányzati rendelettel, a 9/2003. (III. 20.) sz. önkormányzati rendelettel, valamint a 23/2003. (V. 15.) számú önkormányzati rendelettel módosított 33/1999. (XI. 16.) számú önkormányzati rendelet hatályát veszti. (4) A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséggel járó munkaköröket a Budapest Kőbányai Önkormányzat és Szervei Szervezeti és Működési Szabályzata 2. számú függeléke tartalmazza. Andó Sándor Polgármester Dr. Neszteli István Jegyző Akihirdetés napja: Budapest, szeptember 19.

12