Tájékoztató. egyes béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos változásokról

Átírás

1 Tájékoztató egyes béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos változásokról I. A Magyarország évi központi költségvetéséről szóló évi CCIV. törvény január 01. és december 31. közötti időszakra az elmúlt évekhez képest új rendelkezésként vezette be, hogy a költségvetési szerveknél az egy foglalkoztatottnak éves szinten kedvezményes adózás mellett adható béren kívüli juttatások összege attól függetlenül haladhatja meg a bruttó Ft-ot (továbbiakban: Ft-os keret), hogy a foglalkoztatott e juttatásokat cafetéria vagy cafetéria rendszer keretében kapja. A kedvezményes adózás mellett adható Ft-os keret tartalmazza a juttatásokat terhelő 35,7 %-os közterhet is. A szabály alá tartozó béren kívüli juttatások nettó értéke így éves szinten személyenként legfeljebb Ft, havi összegre lebontva mintegy havi Ft lehet. II. A honvédelmi miniszter és az érdekképviseleti szervezetek között április 17-én a fenti jogszabályi változásra is figyelemmel Megállapodás került aláírásra a Magyar Honvédség személyi állománya évi egyes illetményen kívüli juttatásairól. A Megállapodás alapján az illetménybe és bérbe tartozó, egyéb illetményen kívüli juttatásokat a honvédelmi tárca a következők szerint biztosítja: 1.) A hivatásos és szerződéses katonák, valamint a közalkalmazottak munkába járását szolgáló helyi közlekedési bérletéhez való t a bérlet árának 50 %-ában biztosítja, és az azt terhelő adót is megfizeti. 2.) A központi segélyek kereteit melynek célja, hogy az ideiglenesen nehéz anyagi körülmények közé kerülteket segítse legalább a évi szinten biztosítja. 3.) A személyi állomány részére a vonatkozó HM utasítás alapján évi bruttó Ft-os összegben biztosítja a fizetési számláról történő készpénzfelvétel költségeihez való t, amely a januári illetménnyel együtt a jogosultak részére kifizetésre került. 4.) A hivatásos és szerződéses katonák, valamint a közalkalmazottak részére a vonatkozó jogszabály módosítását követően a tanévkezdéshez való t nettó Ft mértékben biztosítja, és az azt terhelő adót is megfizeti, valamint biztosítja a nevelési segély bruttó Ft-os összegben történő kifizetését. 5.) A hivatásos és szerződéses katonák, valamint a közalkalmazottak részére január 01-jétől Ft/hó/fő Erzsébet-utalványt, valamint Ft/hó/fő EMC élelmiszer utalványt biztosít.

2 2 6.) A honvédségi étkezdékben biztosított ebéd ára évben változatlanul 600 Ft/ebéd. 7.) A közalkalmazottak részére a vonatkozó HM utasítás előírásainak betartásával évben egyszeri nettó Ft/fő összegű ruházati költségtérítést biztosít legkésőbb május havi kifizetéssel, amelyről számlával kell elszámolni. 8.) A hivatásos és szerződéses tisztek és altisztek ruházati illetményének norma összegét évben Ft-ban határozza meg. A norma összegén belül a készpénz kifizetés mértékét Ft-ban állapítja meg. A szerződéses legénységi állomány részére tekintettel arra, hogy ők rendelkeznek utánpótlási ruházati utalványfüzettel Ft ruházati költségtérítést fizet ki. A készpénzben történő kifizetések legkésőbbi időpontja május ) A hivatásos és szerződéses katonák, valamint a közalkalmazottak részére évben Ft/hó/fő mértékű önkéntes egészségpénztári munkáltatói t biztosít. 10.) A hivatásos és szerződéses katonák, valamint a közalkalmazottak önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói át március 31-ig havonta a távolléti díj alapját képező jövedelem összege utáni 2 %-os mértékben, április 01-jétől egységesen Ft/hó/fő mértékben biztosítja. 11.) A személyi állomány béren kívüli juttatásainak biztosítása során figyelembe vételre kerül a Magyarország évi központi költségvetéséről szóló évi CCIV. törvény azon rendelkezése, melynek értelmében az egy foglalkoztatottnak éves szinten kedvezményes adózás mellett adható béren kívüli juttatások összege haladhatja meg a bruttó Ft-ot, mely összeg tartalmazza a juttatásokat terhelő közterhet is. 12.) A kormánytisztviselők és kormányzati ügykezelők illetményen kívüli juttatásai vonatkozásában a közszolgálati tisztviselőkről szóló évi CXCIX. törvényben, a közszolgálati tisztviselők részére adható juttatásokról és egyes illetménypótlékokról szóló 249/2012. (VIII. 31.) Korm. rendeletben, valamint a kormánytisztviselők cafetéria-juttatásáról szóló 17/2013. (III. 8.) HM utasításban szereplő szabályokat is figyelembe véve kell eljárni. 13.) Az MH Balatonkenesei Rekreációs Központ, és az MH vitéz Szurmay Budapest Helyőrség Dandár által átvett munkavállalók esetében a munkavállalók munkabére és béren kívüli juttatásai a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény, különösen annak ában foglaltak szerint kerülnek biztosításra, mely szerint a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az átvevő munkáltató az átvétel időpontjában a munkaviszonyra kiterjedő hatályú kollektív szerződésben meghatározott munkafeltételeket az átvétel időpontját követő egy évig köteles fenntartani kivéve, ha a kollektív szerződés hatálya az átvétel időpontját követő egy évnél korábbi időpontban megszűnik, vagy a munkaviszonyra az átvételt követő időpontban kollektív szerződés hatálya terjed ki. A 7.)-8.) pont szerinti ruházati illetmény és költségtérítés kifizetéséről azok aktualitásakor külön tájékoztató kerül kiadásra.

3 3 III. 1) A Ft-os keretbe tartozó, a honvédelmi tárca által biztosított juttatások: - Erzsébet-utalvány (havi Ft összegben), - a szerződéses tisztek, altisztek térítésmentes ebédje, - különélők, vezényeltek térítésmentes természetbeni élelmezési ellátása havi Ft-os összeghatárig (az utalványban történő megváltás tartozik a keretbe), - étkezéstérítésre kötelezettek esetében az élelmezési norma és a kedvezményes térítési díj eltérése miatti kedvezmény, - a munkába járáshoz szükséges helyi tömegközlekedési bérlet árának megtérítése (függetlenül attól, hogy a térítés az általános 50 %-os mértékben, vagy jogszabályban meghatározott esetekre vonatkozó 100 %-os mértékben történik), - önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói (2013. március 31-ig a távolléti díj 2 %-a, április 01-től egységesen havi Ft), - önkéntes egészségpénztári munkáltatói (havi Ft). Fontos kihangsúlyozni, hogy a Ft-os keretbe tartoznak az adómentesen adható juttatások, valamint az 51,17 %-os közteher mellett adható, ún. meghatározott juttatások, így a keretbe tartozik többek között: - a katonák ruházati illetménye és a közalkalmazottak ruházati költségtérítése, - a lakhatási költségtérítések, - a helyközi utazási költségtérítések, - az EMC élelmiszer utalvány, - a meghatározott speciális beosztásokban szolgálatot teljesítők, feladatot ellátók élelmezési ellátása, - egyes szociális juttatások (pl. nevelési segély). Miniszter úr döntése alapján a) a tanévkezdéshez való univerzális utalványban kerül folyósításra, ami tartozik a Ft-os keretbe. b) a költségvetési törvényben foglaltak úgy kerülnek végrehajtásra, hogy a juttatási rendszer fenntartása mellett a törvényben szereplő értékhatár elérése esetén a juttatások folyósítása személyre szólóan leállításra kerül. A hivatásos és szerződéses katonákra, valamint a közalkalmazottakra vonatkozóan évben kerül cafetéria rendszer bevezetésre, ami azt jelenti, hogy akinek a Ftos keretbe tartozó juttatásainak összege éri el a nettó Ft-ot, azok a személyek a munkáltató által biztosított juttatásokat változatlan összegben kapják, kivéve az önkéntes nyugdíjpénztári összegét, amely április 01-től egységesen Ft-ban kerül megállapításra. c) a HVK SZCSF az 1517/763/54-79/2013. nyt. számú ügyiratban márciusban lehetővé tette a korábban térítésmentes természetbeni ebédet választott szerződéses tisztek, altisztek részére az újbóli nyilatkozattétel lehetőségét, valamint tájékoztatta a katonai szervezeteket arról, hogy a 22/2006. HM rendelet 1. számú mellékletének 1-2. pontja alapján családjuktól különélő vagy vezényelt katonák a továbbiakban a természetbeni ellátás helyett lehetőleg EMC élelmiszer utalványban kapják meg a norma szerinti ellátást. 2) A Ft-os keretre vonatkozó szabály a személyi állomány nagyobb részét várhatóan érinti. Az állomány tagját biztosan érintik a változások, ha a keretbe tartozó, a munkáltató által biztosított juttatások közül csak az alábbiakat veszi igénybe.

4 4 Szerződéses tisztek, altisztek térítésmentes ebédje* egészségpénztári nyugdíjpénztári Helyi bérlet térítése évente** 1. igen 2. igen legfeljebb Ft 3. igen igen 4. igen igen legfeljebb Ft 5. igen 6. igen legfeljebb Ft 7. igen igen Az állomány tagját az önkéntes nyugdíjpénztári mértékének egységesen havi Ft-ban történő megállapítása pozitívan érinti, ha az egyes jogállási törvényekben meghatározottak szerint számolt távolléti díja haladja meg a Ft-ot és a keretbe tartozó, a munkáltató által biztosított juttatások közül csak az alábbiakat veszi igénybe. Szerződéses tisztek, altisztek térítésmentes ebédje* egészségpénztári nyugdíjpénztári 1. igen távolléti díja legfeljebb Ft 2. igen igen távolléti díja legfeljebb Ft 3. igen távolléti díja legfeljebb Ft Helyi bérlet térítése évente*** Az állomány tagját csak az önkéntes nyugdíjpénztári mértékének egységesen havi Ft-ban történő megállapítása érinti, ha a keretbe tartozó, a munkáltató által biztosított juttatások közül csak az alábbiakat veszi igénybe. Erzsébetutalvány Erzsébetutalvány Erzsébetutalvány Szerződéses tisztek, altisztek térítésmentes ebédje* egészségpénztári nyugdíjpénztári 1. igen távolléti díja legfeljebb Ft 2. igen igen távolléti díja legfeljebb Ft 3. igen távolléti díja legfeljebb Ft Helyi bérlet térítése évente** Megjegyzések (mindegyik táblázathoz): * évente 216 igénybevételi nappal számolva ** havi Budapest-bérlet 50 %-os térítése esetén a térítés összege Ft ( havi bérlet január hónapban történt leadásával, 12 hónapra számolva), vidéken a helyi bérletáraktól függ

5 5 3) A bruttó Ft-os keretbe tartozó juttatások évre vonatkozóan az alábbiak szerint kerülnek figyelembe vételre: - Erzsébet-utalvány: január december hónapban esedékes utalvány - a szerződéses tisztek, altisztek térítésmentes ebédje: január december hónapban elfogyasztott ebéd - különélők, vezényeltek térítésmentes természetbeni élelmezési ellátása havi Ft-os összeghatárig (az utalványban történő megváltás tartozik a keretbe): január december hónap természetbeni élelmezése - étkezéstérítésre kötelezettek esetében az élelmezési norma és a kedvezményes térítési díj eltérése miatti kedvezmény: január december hónap étkezési kedvezménye - a munkába járáshoz szükséges helyi tömegközlekedési bérlet árának megtérítése: január december hónapban kifizetett bérlet, függetlenül attól, milyen időszakra vonatkozik - önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói : december november havi illetménnyel számfejtett összeg - önkéntes egészségpénztári munkáltatói : december november havi illetménnyel számfejtett összeg Amennyiben az adott személy az önkéntes nyugdíjpénztár és az önkéntes egészségpénztár tagja is, a Ft-os keret elérésekor a fennmaradó összeg a két pénztár között a munkáltatói arányában kerül megosztásra. A Ft-os keret év közben kerül arányosításra, így többek között történik arányosítás év közben történő jogviszony létesítés, jogviszony megszüntetés vagy bármilyen okból történő munkából való távollét esetén. A keret a személyhez kötődik, ezért katonai szervezeten belüli jogviszonyváltás vagy katonai szervezetek közötti áthelyezés esetén a keret felhasználása folytatódik. 4) Amennyiben az állomány tagját érintik a változások, annak mértéke személyenként jelentősen eltérő lehet, mértékét csak konkrét információk birtokában lehet meghatározni, melyre az alábbiakban néhány példa kerül bemutatásra: 1. példa: Az érintett személy távolléti díja Ft, Erzsébet-utalványban, önkéntes egészségpénztári ban, nyugdíjpénztári ban részesül. Erzsébet-utalvány: 12*5.000 = Ft Eü. pénztár hj.: 12*3.000 = Ft Ny. pénztár hj.: 4* *0,02 + 8*4.200 = Ft Összesen Ft juttatásban részesülne a keretbe tartozó jogcímeken, de ez Ft-tal meghaladja a Ft-ot, ezért várhatóan november hónapra 35 Ft egészségpénztári ban és 48 Ft nyugdíjpénztári ban részesül, mivel a ra összesen fordítható 83 Ft a két pénztár közötti munkáltatói arányában kerül megosztásra (a december havi pénztári ok már a 2014-es költségvetési évet terhelik, ezért újból a teljes összegben kapja a pénztári okat),

6 december hónapra Ft Erzsébet-utalványban részesül (az EMC élelmiszer utalványban egész évben részesül). 2. példa: Az érintett személy Erzsébet-utalványban, önkéntes egészségpénztári ban, 50 %-os Budapest-bérletben részesül. Erzsébet-utalvány: 12*5.000 = Ft Eü. pénztár hj.: 12*3.000 = Ft Budapest-bérlet: *5.250 = Ft Összesen Ft juttatásban részesülne a keretbe tartozó jogcímeken, de ez Ft-tal meghaladja a Ft-ot, ezért várhatóan november hónapra 83 Ft egészségpénztári ban részesül (a december havi pénztári már a 2014-es költségvetési évet terheli, ezért újból a teljes összegben kapja a pénztári t), december hónapra Ft Erzsébet-utalványban részesül (az EMC élelmiszer utalványban egész évben részesül) november hónapra vonatkozó (decemberben leadott) Budapestbérlete kerül elszámolásra (a december hónapra vonatkozó, januárban leadott bérlete már a 2014-es költségvetési évet terheli). 3. példa: Az érintett személy távolléti díja Ft, Erzsébet-utalványban, önkéntes egészségpénztári ban, nyugdíjpénztári ban, 50 %-os Budapest-bérletben részesül. Erzsébet-utalvány: 12*5.000 = Ft Eü. pénztár hj.: 12*3.000 = Ft Ny. pénztár hj.: 4* *0,02 + 8*4.200 = Ft Budapest-bérlet: *5.250 = Ft Összesen Ft juttatásban részesülne a keretbe tartozó jogcímeken, de ez Ft-tal meghaladja a Ft-ot, ezért várhatóan augusztus hónapra Ft egészségpénztári ban és Ft nyugdíjpénztári ban részesül, szeptembernovember hónapokban részesül pénztári ban (a december havi pénztári ok már a 2014-es költségvetési évet terhelik, ezért újból a teljes összegben kapja a pénztári okat), október-december hónapra részesül Erzsébet-utalványban (az EMC élelmiszer utalványban egész évben részesül), augusztus-november hónapra vonatkozó (szeptember-decemberben leadott) Budapest-bérlete kerül elszámolásra (a december hónapra vonatkozó, januárban leadott bérlete már a 2014-es költségvetési évet terheli).

7 7 5) A Ft-os keret felhasználásával kapcsolatban a következőkre hívjuk fel a figyelmét különösen azon személyeknek, akik az év folyamán egyenletesen szeretnék felhasználni a keretet. a) Az Erzsébet-utalvány, és az étkezéstérítésre kötelezettek esetében az élelmezési norma és a kedvezményes térítési díj eltérése miatti kedvezmény kivételével lehetőség van arra, hogy az érintett személy ne kérjen, illetve ne vegyen igénybe adott juttatást. b) A szerződéses tisztek, altisztek térítésmentes ebédje, valamint a különélők, vezényeltek térítésmentes természetbeni élelmezési ellátása tekintetében a HVK SZCSF 1517/763/54-79/2013. nyt. számú ügyiratában foglaltak alapján lehetőség volt a nyilatkozat módosítására, illetve az újonnan belépők, áthelyezettek, vezényeltek részére folyamatosan lehetséges a nyilatkozat megtétele. c) A munkavégzéshez, valamint helyközi munkába járás esetén az ún. átutazáshoz jogszabály alapján biztosított helyi bérlet, illetve bérlet- tartozik a Ft-os keretbe. Amennyiben a munkába járáshoz szükséges helyi bérlet kerül leadásra, az 50, illetve 100 %-os mértékű térítés kerül kifizetésre. A gazdaságossági szempontok figyelembe vételével lehetőség van a havi vagy 30 napos helyi bérlettől eltérő időszakra (pl. kéthetes, negyedéves) vonatkozó helyi bérlet elszámolására is. d) Az önkéntes egészségpénztári tagok részére a honvédelmi tárca havi Ft munkáltatói t biztosít, valamint a tagtól további Ft tagdíj kerül levonásra. Az önkéntes nyugdíjpénztári tagok részére a honvédelmi tárca március 31-ig havonta a távolléti díj alapját képező jövedelem összege utáni 2 %-os mértékben, április 01-jétől egységesen Ft/hó/fő mértékben biztosítja a munkáltatói t. Az önkéntes nyugdíjpénztári tagoktól továbbra is a távolléti díj 1 %-os mértéke kerül levonásra.